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几大要素解析自己的含金量


几大要素解析自己的含金量
几大要素解析自己的含金量，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题 ， 无论做什么都要掌握好分寸，要学会职场的规则才能够如鱼得水，小编这就带你了解几大要素解析自己的含金量 。
几大要素解析自己的含金量1【几大要素解析自己的含金量】明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久，从当初的初生牛犊到如今的主管，在B城业界算知名人士 。明兰对自己的成绩比较满意，但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西，于是非常希望能够换一家公司 ， 在职业发展和收入上都能得到提高 。
寻觅了一段时间之后，一家跨国企业为她提供了一份offer：集团企划部专员 。这份工作带来的收入比之前提高了一大截，而且还能学到很多先进的管理方式，结交大量人脉 。但是明兰觉得自己好歹是总监级别，要是一下成了专员，太没面子 。
同时另一家大型企业也向明兰抛出了橄榄枝 ， 希望她能去做行政经理 。但是明兰仍然不满意，她觉得行政工作过于枯燥 ， 同策划组织工作相比毫无趣味，要是做了这项工作，以后发展可就难了 。
就这样 ， 明兰挑挑拣拣，大半年过去了，工作问题还是没着落 。久而久之 ， 明兰开始怀疑自己的能力到底是不是有自己想象得那么强，自己是不是真的可以学满出师了 。
要想寻找一个新的平台来提升自己当然没错，错的是对自己职业含金量估计失误 ， 这样在会在选择新工作的时候屡屡失误，结果不但错过了机会，还动摇了自己的信心 。
事实上 ， 我们个人的“重量”是可以分为“毛重”和“净重”的 。毛重，是指你现在的公司带给你的附加值，往往会因为安全感和自豪感而错误的将公司的隐性因素全部作为自己所有的价值 。排开这些外在因素的干扰，你做过的事情值多少钱，会做的事情值多少钱，你可能会干的事情又值多少钱，这些才是你真正的价值 。
一般来说，评价你的真正价值有六项标准，你可以根据这六项标准掂掂自己到底有多少斤两 。
1、履历 。
你过去工作过的公司决定着你的选择面 。一般有过大型或者行业著名公司工作经验的人很受HR欢迎，因为这意味着你受过较好的职业培训，接触过比较专业的工作 。
2、专业 。
你的技能越是纯熟，你的资格证书和所受的专业教育越多，你可能就越能够更好地完成工作，为公司带来效益 。
3、经验 。
经验丰富的职场人士比起初学乍练的人，更能准确地预估可能出现的问题，在解决问题的时候也会更加纯熟 。
4、管理能力 。
一个拥有管理经验的人比一个从未带领过团队执行项目的人更加值钱 。
5、语言 。
懂一点英语的人很多，但是能做到沟通无障碍，甚至能够使用更丰富的小语种语言，那么你的选择面将会大很多 。
6、人脉 。
如果你交友广泛 ， 知道办什么事需要找什么人，那么你的工作效率肯定要比一个一头雾水的人高得多 。老板绝对愿意支付高薪买下你节省的时间和超额的效果 。
几大要素解析自己的含金量2自我剖析——认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走 。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣 ， 结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题 。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈 。所以，正确的'做法应该是评估自己的优势 ， 并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势 。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评 ， 或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成 。
作时间的主人——善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时 。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键 。时间管理是一门很大的学问 。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值 。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍 ， 或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯 。其次是合理安排 ， 制定完善的、合理的工作计划 。
敢于承担责任——多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜 。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的 。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训 ， 多拿证书 。但事实是 ， 很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱” 。
做自己的假想敌——不要和别人比较
世上没有绝对的公平 ， 过多的和别人比较 ， 常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展 。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标 ， 然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步 。
直面挑战——拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项 。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽 ， 而是看有没有一份更好的机会在等待你 。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避 ， 只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀 。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱 。
【几大要素解析自己的含金量】

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