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劳务派遣什么意思

【劳务派遣什么意思】解释扩展
劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离 。以下是劳务派遣结构示意图：
奇智劳务派遣示意图劳务派遣的具体形式如下：
完全调度
派遣公司(如北京丽珍劳务)承担一整套员工派遣服务 ， 包括人才招聘、绩效考核、薪酬福利、安全健康等 。
庄一派一
有劳务派遣的企业需要招聘、选拔和培训自己的人员，然后派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理 。
损耗发送
裁员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的用人单位身份转移到派遣公司 。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付一切可能的费用，包括工资、基金、福利、各种社会保障基金，并承担雇主应承担的一切社会和法律责任 。其目的是减少企业固定员工的数量，增强人力资源在面对风险时的组织适应性和灵活性 。
试调度
这是一种新的调度方法 。试用期内，用人单位将新员工调至派遣公司，再以派遣的形式试用 。目的是用户单位能够保证更准确的人才选拔，避免选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本 。
短期派遣
用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和落实派遣人才的期限
项目调度
企业事业单位为生产或者科研项目聘用相关专业技术人员 。
晚报
雇主利用晚上的特定时间获得急需的人才
每小时调度
每小时派专人 。
周末调度
周六周日派人 。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方 。
派遣确认
在用人企业长期工作后，用人企业将其身份转变为企业员工，享受与企业员工同等的所有待遇 。
劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、成立劳务派遣公司的规定
《劳动合同法》第57条规定，按照《公司法》有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不少于200万元 。《公司法》规定，有限责任公司的注册资本最低限额为人民币3万元 。法律、行政法规对最低注册资本有较高规定的 ， 特别规定劳务派遣公司注册资本不得低于200万元人民币 。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括哪些条款
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
实践中 ， 用人单位以规避就业风险为目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅速 。一些劳务派遣单位为了规避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同条款，而是以劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议中约定的合同条款或用工时间作为劳动合同条款 。
4.被派遣劳动者在工作期间没有义务支付派遣单位的劳动报酬
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短 ， 导致派遣劳动者在派遣协议到期后失业 。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定 ， 被派遣劳动者不工作时，被派遣单位应当向劳动者支付报酬 。
申请相关法律问题分析
虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理 ， 因此用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务 。《劳动合同法》第62条规定，雇主应履行以下义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对被派遣劳动者进行必要的在职培训；
(五)连续就业 ， 实行正常的工资调整机制 。此外，第五十九条第二款还规定“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议” 。
2.用人单位能否设立劳务派遣单位，将劳动者派遣到本单位或下属单位
为了规避法律 ， 一些雇主成立了自己的派遣公司，将一些雇员重新纳入派遣工人的行列 。一些企业为了降低人工成本，将部分原正式员工分流到本企业以改制为名设立的劳务派遣公司 ， 再以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害了劳动者的利益 。
3.劳务派遣的回报机制与法律风险
雇佣关系是用人单位与被派遣劳动者之间建立的关系，而不是劳动合同关系 。因此，当被派遣劳动者具备解除劳动合同的法定条件时，用人单位不能直接解除劳动合同，只能返还劳动者 。在实践中，许多用人单位认为劳务派遣的灵活性是可以随时返还劳动者，这是错误的 。
4.雇主连带责任风险及其防范
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定 ， 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任 。
劳务派遣适用于派遣劳动者的法律分析
1、被派遣劳动者同工同酬的权利
同工同酬应该理解为做同样的工作，工资福利应该大致相等 。派遣工与正式工待遇差距较大 ， 身份歧视突出，同工同酬严重不平等 。有些公司，派遣工和正式工的工资差了一大半 。企业派遣工和正式工不能同工同酬是不争的事实 。
2.如果与雇主发生纠纷，我应该起诉谁
实践中，被派遣劳动者与用人单位发生争议时 ， 用人单位往往以双方不是劳动关系为由进行推诿 。《劳动合同法实施条例》第35条规定，用人单位违反劳动合同法和劳务派遣条例的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的 ， 对每个被派遣劳动者处以1000元以上5000元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任 。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的 ， 劳务派遣单位和用人单位为共同当事人 。
3.被派遣劳动者解除劳动合同的申请
(1)被派遣劳动者解除劳动合同限制，《劳动合同法》第65条规定 。
(2)经济补偿或补偿的适用 。按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿金 。
改革开放以来，我国劳务派遣经历了萌芽过程 ， 正在发展壮大，成为热门行业 。全国有近3万家劳务派遣公司 ， 派遣员工约2700万人，占全国员工总数不到5% 。据统计，2003年劳务派遣工占上海全部从业人员的28.3% ， 2006年上升到33.8%，2007年达到38.3%，2008年初达到39.7%，两三年间仍呈上升趋势 。2010年底，上海使用劳务派遣工的单位有4.29万个 ， 比2000年增加了132.9万名劳务派遣工，随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣业的增速将继续加快，增长空间巨大 。
地区情况东部地区劳务派遣发展迅速，规模较大 。已经开展劳务派遣的地区主要有北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等 。劳务派遣在其他地区也不断开展 。据报道 ， 广州从事人才租赁的公司有120多家，仅北京就有300多家劳务派遣企业颁发了资质证书 。据调查，北京团星劳动社会保险服务有限公司已派遣员工8000余人，深圳鹏劳就业服务中心为社会招聘员工4500余人，浙江金诚人才服务公司已派遣员工1万余人 。
行业情况采用劳务派遣工作安排的行业主要是服务业、制造业、建筑业 ， 如电信、银行、酒店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务业，以及建筑业、制造业的部分部门 。
企业情况劳务派遣尤其受到外资企业、优势企业和大型国有企业的欢迎 。深圳主要是外向型企业 ， 股份制企业，竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求很大 。深圳华为、SEG三星、SEG日立、希捷等一些知名企业 。已经习惯派员工了 。
职工劳务派遣的职工主要是城市农民工、大学毕业生、企业下岗职工和专业人才 。
职业情况劳务派遣的职业和岗位估计有40多个，主要包括小时工、秘书、电话接线员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票操作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外语翻译、装饰设计、课程讲座、电视拍摄、报纸写作、名人传记、时尚模特、法律
业务单元条件劳务派遣主要由劳动部门下属的就业介绍中心和企业再就业服务中心等转制的劳务派遣公司经营 。
劳务派遣操作中暴露出以下问题 。
业务地位不明确劳务派遣机构从事的是特殊的劳务经济，法律对其业务没有明确规定，对劳务派遣企业开展业务有很大影响 。企业不能按业务内容注册；劳务派遣企业收入如何计算，根据什么税法，没有规定 。
经营资格未获批准 。由于业务地位不明确 ， 没有专门的部门对其业务资格和业务进行审批，可能导致盲目发展 。
据调查，纯劳务派遣机构很少，大多以从事劳动合同或劳务中介为主 。
企业使用的劳务派遣工作的规模和岗位不规范，劳务派遣被许多企业广泛应用于各种可能的岗位 。一些比较正规的企业根据自身需求合理安排劳务派遣工作规模 ， 严格管理劳务派遣 。他们制定了专门的劳动管理条例，明确规定了劳务派遣三方的责任、被派遣员工的培训和考核、劳务费的支付原则和标准、派遣员工参加工会和党团活动 。合理的用工规模和严格的管理使劳务派遣成为企业有机的用工形式 。通过建立末位淘汰制，将空缺的固定岗位给予派遣员工，将不合适的人员转为劳动者，企业可以使用工机制更加灵活，使劳务派遣成为帮助企业调整经济结构、改革用工制度的有效途径，从而从根本上节约经营成本，提高经济效益 。
此外，为了降低人工成本，一些企业以劳务派遣的名义大规模裁员 。劳务派遣也减少或消除了一些企业对固定员工的需求 。比如上海嘉定区某高新技术企业，没有人事部门，不再为员工开立养老账户 。企业只向人才服务中心支付一定的费用，员工档案保管、社会保险等相关人事工作交给人才服务中心 。
劳务派遣涉及的三方权益得不到保障 。任何一个从事劳务派遣的人 ， 一般都可以做到以下几点：劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣机构与部分劳动者签订劳动合同，实行行业自律规范 。但是，我国劳动保障的整体法律制度还不完善，使得劳务派遣在实际操作中无法遵循规则，造成以下问题：一是派遣机构在具体的协议内容和标准上有不同的做法；第二，一些责任问题没有解决；第三，争端无法解决 。导致劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益得不到充分保障 。
劳务派遣行业的恶性竞争 。用人单位在选择劳务派遣公司时，决定了服务价格和承担风险的双重问题 。派遣公司暗中竞争，导致一些假冒伪劣公司没有营业执照和资质，穿着“服务价格”低的衣服，做不公平和非法的事情 。对员工不负责任，对正规劳务派遣单位是“山寨版派遣”，没有任何实质内容 。
劳务派遣尤其受到外资企业、优势企业和大型国企的欢迎，原因如下：
1.有利于降低招聘成本 。通过劳务派遣引进员工时，招聘工作可以由劳务公司完成，或者大部分招聘工作可以由劳务公司完成，可以减少大量的招聘费用 。
2.有利于降低培训成本 。通过劳务派遣引进员工，用人单位可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训，劳务公司愿意配合这项工作 。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训工作，满足工作要求 。
3.有利于减少工资支出 。经常被用来作为通过劳务派遣导入员工低薪和支出的激励制度 。派遣员工(也称劳务人员)经过努力工作或者工作表现优异，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋势 。但是，在实际就业中，劳动者和正式员工的工资和福利是有差异的 。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受正式员工的福利和奖励 。
4.这是合法避税的一种手段 。
5.有利于规避裁员(尤其是用人单位大规模裁员)的风险 。一旦用人单位因各种原因减少在激烈的市场竞争中使用的人力资源数量，有劳动关系的员工必然导致劳动关系的解除，这在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制性规定 。但对于劳务派遣人员 ， 用人单位可以利用提高管理费或支付双方约定的一定数额的赔偿金作为条件，在劳务派遣协议中与劳务公司约定，由劳务公司承担因裁员而产生的大部分经济赔偿责任 ， 以达到转移风险的目的 。
6.有利于避免或防范劳动保护中的其他风险 。因劳动者的无过错行为(如不称职、非因工患病等)解除劳动合同或者特殊劳动关系的 。)可能会对其他员工产生负面影响 。专业劳务派遣机构(劳务公司)的专业性和对劳动法的熟悉程度，可以有效帮助用人单位摆脱上述困境，或者在风险发生前就因相应的防范措施而得到化解 。
7.有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监察有利于用人单位人力资源的有效利用 。劳务公司可以从自身的经济利益和对劳动保障政策的专业认知上发挥监督用人单位的作用 。专业劳务公司的员工往往专业技能好 ， 有多年的劳动保障工作背景，这是用人单位力所不及的 。因此 ， 从规范和完善用人单位的用工制度，特别是人力资源劳动服务公司在劳动关系中可以起到顾问和指导的作用；可以更好地调动员工的积极性，用户单位注重人力资源的开发，增强企业的核心竞争力，从而实现人力资源的有效利用和合理配置 。
8.有利于增强用人单位的灵活性和劳动法保护的解绑性 。
《劳动合同法》 : 《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施 。

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