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『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金

『易·上头条摘要_『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金』合理合法的调岗才相符规定,不然,就可能面对两倍补偿金!那么,哪些是合法调岗?遭受不合法调岗,我们该若何维权呢?下面为您深度解析:一、劳动合同法关于调岗的规定1.《劳动...



今天 , 有网友咨询:很郁闷 , 被单位调岗了 。 调岗到底是怎样规定的?哪些是合法调岗?遭遇不合法调岗 , 该怎么办?能得到哪些补偿?
调岗 , 在我们每个人的职业生涯中 , 都有可能遭遇到 。 虽然 , 调岗是用人单位的经营自主权 , 但是却不是用人单位单方面能决定的 , 需要履行一定的程序 。
合理合法的调岗才符合规定 , 否则 , 就可能面临两倍赔偿金!那么 , 哪些是合法调岗?遭遇不合法调岗 , 我们该如何维权呢?
下面为您深度解析:
『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金
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一、劳动合同法关于调岗的规定
1.《劳动合同法》对于调岗并没有具体说明 , 但是第35条规定:
用人单位与劳动者协商一致 , 可以变更劳动合同约定的内容 。 变更劳动合同 , 应当采用书面形式 。
这就对企业变更劳动合同提出了明确的要求:必须与员工协商一致 。
2.根据《劳动合同法》的其他相关规定 , 下列情况下 , 用人单位可以调整工作岗位:
1)劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期满后 , 不能从事原工作的;
2)劳动者不能胜任工作的 , 可以调整工作岗位 。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行 , 经用人单位与劳动者协商一致的 。
对于客观情况发生重大变化的情况 , 需要由用人单位提供证据 , 是什么样的客观条件发生了重大变化 , 是如何导致劳动合同无法履行?
是生产线取消?是经营不善合并部门?都需要有明确而足够的证据 。
『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金
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二、合理合法的调岗必须同时具备以下条件:
1、调岗必须是公司生产经营发展的需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性 , 不违背公序良俗;
3、劳动者不能胜任现工作岗位 , 必须由用人单位举证;
4、调岗应当保证劳动者的工资待遇不降低
三、调岗应当采用的形式
1.经过用人单位和劳动者的协商一致 , 同意变更工作岗位的 , 应当采用书面形式 。
2.变更工作岗位未采用书面形式 , 劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的 , 默认调岗成功 。
『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金
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四、调岗不成功怎么办?
调岗的首要条件就是用人单位和劳动者双方协商一致 , 那么 , 不能协商一致怎么办呢?
1.根据《劳动合同法》第46条第三款规定 , 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 , 可以解除劳动合同 。
2.需要支付经济补偿金 。 经济补偿金的金额为:按照劳动者的工作年限计算 , 每工作一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的 , 按一年计算 , 不满六个月的 , 支付半个月工资 。
也就是说 , 调岗不成功的话 , 可以协商解除劳动合同 。 双方协商一致同意解除劳动合同的 , 用人单位需要支付经济补偿金 。
如果员工不同意 , 单位强制调岗且没有合法理由 , 那么 , 员工就要拿起法律的武器 , 去当地社保中心举报维权了 。
对于因不合法调岗造成的离职 , 就是用人单位变相的辞退 , 就要支付员工两倍的赔偿金!
『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金
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重点总结:
用人单位可以根据生产经营需要 , 对劳动者进行调岗 。
但是 , 调岗应双方协商一致并采用书面形式 , 合理合法的进行调岗 。
调岗不成功 , 可以协商解除劳动合同并需要支付给劳动者经济补偿金 。
对于恶意调岗导致劳动者离职的情况 , 属于变相辞退 , 应支付给劳动者二倍经济补偿金 , 即赔偿金!
【『经济补偿金』遭遇单位不合理调岗,该怎么办?记住以下三点,拿双倍补偿金】


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