易·上头条

秒懂社保:不交社保后果很严重,为啥很多公司不愿给员工交社保?原因有3点

『易·上头条摘要_秒懂社保:不交社保后果很严重,为啥很多公司不愿给员工交社保?原因有3点』第一,增长朴业包袱职工社保的费用须要由企业和员工按照必定的比例合营缴费,固然今朝来看,社保的缴费比例并没有全国同一,然则总体来说,企业的缴费比例要比员工更多一些。...



社保也就是我们常说的五险 , 其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项 , 它是国家给予每一位劳动者的福利 , 每个人都应该依法享受相应的社保待遇 。 但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等 , 大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的 , 这不仅损害了劳动者的合法权益 , 更是严重的违法行为 , 根据《劳动法》的相关规定 , 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 , 缴纳社会保险费 。 用人单位无故不缴纳社会保险费的 , 由劳动行政部门责令其限期缴纳 , 逾期不缴的 , 可以加收滞纳金 。 企业应当从建立劳动关系之日起 , 就为职工缴纳社保 , 然而 , 法律虽有明确规定 , 但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保 , 究其背后的真相 , 可能是这几个原因造成的 。
秒懂社保:不交社保后果很严重,为啥很多公司不愿给员工交社保?原因有3点
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第一 , 增加企业负担
职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费 , 虽然目前来看 , 社保的缴费比例并没有全国统一 , 但是总体来说 , 企业的缴费比例要比员工更多一些 。 就拿山西太原来说 , 养老保险一共要缴纳24%的费用 , 其中企业承担16% , 员工承担8%;医疗保险一共要缴纳9%的费用 , 企业承担7% , 个人承担2% , 再加上失业险、生育险和工伤险的费用 , 企业的负担还是非常重的 。 另外 , 很多中小型企业收益不够稳定 , 缴纳社保的同时会增加企业的用工成本 , 为了减轻经济负担 , 所以大多数公司不愿给员工缴纳社保 。
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第二 , 人们法律意识淡薄
企业不给员工缴纳社保 , 大多需要员工找到劳动监察部门举报 , 相关部门才会采取相应的惩罚措施 , 但如果员工没有主动维权的话 , 企业也不用强制支付罚款 。 其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的 , 根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益 , 即便有人知道公司不交社保是违法行为 , 可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃 。
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第三 , 惩罚力度轻 , 企业心存侥幸
国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的 , 因此无法监察到所有企业 。 虽然我国有相关法律规定 , 但是对于补缴社保的行为 , 惩处力度不是很大 , 很多企业都抱着侥幸心理 , 明知故犯钻法律空子 。
企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多 , 但是这并不是他们知法犯法的理由 , 社保是国家强制企业给员工缴纳的 , 如果你所在的公司没有缴纳社保 , 希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益 。
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