灵活用工：企业看重业务弹性，员工看重时间弹性国内领先的人力资源综合服务提供商人瑞

国内领先的人力资源综合服务提供商人瑞集团近日发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称白皮书），白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6% ，近7成企业明确表示有灵活用工采用计划，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。企业和员工对灵活用工的价值理解各不相同，企业更看重灵活用工满足业务波动期的灵活用人需求，而员工更注重灵活用工的工作时间有弹性。

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图：人瑞集团创始人、CEO张建国与《中外管理》CEO李翼联合发布白皮书

据了解，灵活用工有两大核心驱动因素：一是企业，二是个人。 2019年，随着国际局势日趋错综复杂，经济增长下行压力持续加大， AI、5G等新的技术浪潮扑面而来……中国企业正面临前所未有的变化和挑战。传统的经营模式已经不再适用，越来越多的企业期望通过对人才的经营来创造经济效益，并将灵活用工作为经营制胜的创新法宝。

作为硬币的另一面，以Z世代为代表的新生代员工更加追求工作中的自我价值的实现，而分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利， 2019年他们对灵活用工的认知度和接受度也大幅提高。

57.3%的企业认同灵活用工能满足业务波动期的灵活用人需求

灵活用工快速发展的背后，正是企业对其价值的广泛认同。白皮书显示，在灵活用工能带来的各项价值中，满足业务波动期的灵活用人需求、降低综合用工成本、快速配置人才，抓住外部市场商机是企业认同感最高的三项，分别占到白皮书前期调研企业总数57.3%、57.2%和56.1%的比例。