灵活用工：企业看重业务弹性，员工看重时间弹性( 二 ) 国内领先的人力资源综合服务提供商人瑞

图：企业认为灵活用工能带来哪些价值（数据来源：人瑞集团2019年灵活用工市场调研）

白皮书显示，不同行业企业对于灵活用工的价值认同存在较大差异，其中证券/保险行业对于灵活用工整合优势资源，释放企业精力、快速配置人才，抓住外部市场商机的价值认同高于其他行业，占比分别达到76.2% 。业务季节性明显的酒店/旅游行业，对于灵活用工满足业务波动期的灵活用人需求、降低综合用工成本、解决内部编制问题、减少管理负担的价值认同感最高。而对于灵活用工人才蓄水池-优胜劣汰这一价值认同感最强的行业是银行，占比达到50% 。制造/汽车行业的企业中有41.9%对于灵活用工提高人均产能的价值认同感更高，远高于其他行业。认同灵活用工降低业务或政策风险的价值最高的行业是互联网/电子商务，占到该行业企业的43.5% 。

超7成员工将工作时间有弹性列为选择灵活用工岗位条件

白皮书显示，员工对灵活用工的认知度、接受度的提升，受到多方面因素推动，其中最具代表性的是以Z世代为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动，以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

目前进入职场的Z世代以95后为主，他们在职场上集中体现了不懈奋斗、积极上进的群体特征，以努力、靠谱作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上，他们更关注自己的兴趣爱好和志向，崇尚自由、更加自我，对于传统科层制的组织天然有着不信任感和畏惧感，更注重工作弹性，更愿意选择以更加自由的方式来工作。

白皮书显示，表示愿意尝试灵活用工的岗位的员工，对灵活用工的岗位要素表达了更多的预期，其中73.6%的员工将工作时间有弹性列为首选，紧随其后的是薪资福利良好66.3%、喜欢的行业或岗位56.9% 。