医院取消女职工产假期间奖金咋看
奖金有两个说法其一绩效工资，其二劳动超额奖励，不管哪种停发产假女职工奖金都没有啥问题。各个医院不同但主要倾向于不给。或者给早期的1-2个月当福利或给个水平远低于工作时的。
孩子以及二胎问题。孩子是两口子的所以这时的收入降低，本身应该由夫妻承担，直接承担者为丈夫而不是单位。
更需要注意一点。如果剩余人员没有影响科室工作，绩效正常发放应该是足额给科室，然后在现有值班医师中分配，同理您以后有女同事休产假，也理应得到她那份奖金。毕竟夜班值班频率都增加了。
对女性的照顾会实质上增加女性的就业难度，公立医院等事业单位，计划性很强所以感觉不出来，这个问题很重要。性别歧视无处不在的原因是歧视对企业有利益。
■网友二十三
大家说没有劳动就没有奖金，但是基本工资是否太低了点，本身医生收入比例分配就非常不合理，奖金是收入绝大部分，如果这样也扣除全部奖金，根本不能维持基本生活，和停薪留职没有区别
■网友二十三
这样谁会招女职工。。。
■网友二十三
根据我的理解，奖金就是之前干活创造的收入里提出来分给科室的，是科室在岗在位的人忙碌一个月的所得。所以，如果你没有干活，那个月确实不应该发，只有工资。
【医院取消女职工产假期间奖金咋看】 不光如此，休年假的10来天的钱，也是要扣掉的，公差是不扣的。另外，我们单位老总当完了以后有一周的奖励，那个是带奖金的。
我觉得没毛病，毕竟那是大伙辛苦换来的，几个人干活，就几个人分
■网友二十三
不知道医院的奖金如何定义的。
如果是销售的话，奖金靠销售额，没有单就没有提成。
■网友二十三
泻药正在休产假，所在医院从来都是休产假只有基本工资，年终奖也会相应减少，好在所处地区经济落后，生活水平不高。在单独二胎之前，生二胎都没产假（少数民族地区符合条件可以生二胎），只能请病假，好在没多久就开放了单独二胎，但也只能休三个月，现在临时工也只能休三个月，产假都没有奖金，奖金主要跟科室效益有关，不像乡镇医院财政全额拨款。总之，我们就是可怜，没有公务员的福利待遇
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