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劳动合同|员工哺乳期被调岗 法院认定公司违法并支付赔偿11.2万元( 二 )


公司还认为 ， 员工应遵守公司考勤制度 ， 这是公司制订的规章制度 。 然而廖某未经公司批准无故不上班 ， 连续旷工15个工作日 ， 属于严重违反公司规章制度的情形 ， 公司依法依约有权与她解除劳动关系 ， 且无需支付任何赔偿金 。
法院认定公司违法
黄埔区法院审理后认为 ， 廖某与公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示 ， 不违反法律法规的强制性规定 ， 合法有效 ， 对双方均具有约束力 。 工作地点的调整 ， 公司即便是在行使用工自主权 ， 亦应恪守民事活动的基本原则 ， 与员工友好协商 ， 并遵循公平及诚实信用原则 。 但纵观全案 ， 公司此次调整廖某的工作地点于情理不符 ， 亦有悖公平及诚实信用原则 。
首先 ， 公司在本案中的工作地点调整并非适用全体员工 ， 而是仅针对廖某等两名哺乳期职工 。 其次 ， 公司所在的行业属于互联网行业 ， 工作通过电脑和电话即可完成 ， 工作地点对于廖某完成日常工作无足轻重 。 法院指出 ， 公司此次工作地点调整既非必要 ， 又具有明显的针对性 ， 有强人所难之嫌 。
为此 ， 黄埔区法院认为公司此次工作地点调整有违公平和诚实信用原则 ， 公司解除劳动合同违法 ， 应向廖某支付违法解除劳动合同经济赔偿金11.2万元 。 一审宣判后 ， 公司不服提起上诉 。 广州中院二审维持原判 。

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