滨湖新区|注意:衡水滨湖新区社管局招聘乡村医生

_原题是:衡水滨湖新区社管局乡村医生招聘公告)
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准 , 贯彻“公开、公正、竞争、择优”的原则 。
二、公开招聘乡村医生 。
三、招聘条件 。
【滨湖新区|注意:衡水滨湖新区社管局招聘乡村医生】1.具有良好的职业道德 , 爱岗敬业 , 遵守国家的各项法律法规及规章制度 , 无违法、违纪及犯罪前科;
2.有强烈的事业心和责任感 , 具备正常履职的身体条件 , 愿意长期扎根基层为农村卫生事业发展做出贡献;
3.年龄45周岁以下 。 (日期截止到发文之日止);
4.取得全日制中专及以上学历的医学(临床)专业应往届毕业生、或取得国家执业(助理)医师、乡村全科助理医师、乡村医生资格证书等相关执业资格或具备执业助理医师及以上资格 。
四、报名须知 。
1.报名时间:2020年9月10日开始
2.报名地点:滨湖新区社管局卫生科(101室)、彭杜乡卫生院、魏屯镇卫生院 。
3.报名时携带本人简历(联系方式)、身份证、毕业证、专业技术资格证原件及复印件 。
五、培训考试
1.已取得国家执业(助理)医师资格证、乡村全科助理医师、乡村医生资格证的 , 作为拟聘用人员进入面试环节(不再参加笔试) 。
2.没有取得以上证书的 , 按省卫健委要求进行短期培训并考试 。 按照笔试成绩从高到低确定拟聘用名单 。
3.面试:对拟聘用人员的医学基础知识、仪表举止、语言能力、应变能力和逻辑思维能力进行打分 , 面试总分100分 , 成绩合格分数线为80分 。
4.对通过面试的拟聘用人员 , 经体检、政审合格的 , 聘用为滨湖新区乡镇卫生院村卫生室医生 。
六、聘用 。
区社管局根据招聘结果结合卫生室岗位动态变化情况及需求情况 , 统一调剂 , 安排拟聘人员与乡镇卫生院按照国家有关规定签订聘用合同 , 原则上“乡聘、村用” 。 招聘的乡村医生与乡镇卫生院一体化村卫生室执业人员同等待遇 , 参加乡镇卫生院一体化管理和绩效考核 , 其收入主要包括:医疗收入、村卫生室药品零差率销售补助、一般诊疗费收入、基本公共卫生服务补助、其他财政补助等 , 并按人社部门规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险 , 单位承担部分由用人单位缴纳 , 个人承担部分由个人缴纳 。
七、服务管理 。
聘用后由乡镇卫生院实行“十统一管理”:
1.统一人员管理 。 由卫生院统一聘用 , 签订劳动合同;由卫生院根据工作需要 , 在本辖区范围内调配使用 。
2.统一财务管理 。 村卫生室所有收入由卫生院统收统支 , 做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证 。
3.统一药品管理 。 村卫生室的药品由乡镇卫生院统一采购 。 实行零差率销售 , 严禁村卫生室采购药品 。
4.统一业务管理 。 乡镇卫生院按照相关文件和工作要求 , 明确村卫生室工作职责和目标任务 , 合理安排村卫生室的基本医疗、基本公共卫生和家庭医生签约服务等各项工作 。
5.统一准入退出管理 。 纳入一体化的乡村医生需具备乡村医生及以上执业资格 , 并按规定参加考核与注册 , 在规定的范围内执业 。 原则上年满60周岁或连续两次考核不合格的 , 不再聘用 。
6.统一绩效管理 。 乡镇卫生院按照《滨湖新区村卫生室绩效考核办法》定期对村卫生室进行考核 , 考核结果作为乡村医生执业注册、签约续聘、待遇发放的主要依据 。
7.统一工资 。 按照河北省委办公厅、河北省政府办公厅转发的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的若干措施》落实乡村医生工资待遇 。
8.统一管理 。 按照我省卫健委印发的《河北省村卫生室公共医疗服务规范》(冀卫规〔20207号),全面加强村卫生室和乡村医生规范化、科学化管理 。
9.统一培训 。 依托县级医疗卫生机构或有条件的中心卫生院,开展乡村医生岗位培训 , 对乡村医生开展个性化有针对性培训 。

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