舍支公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，员工该怎么办？现实工作中

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现实工作中，确实会存在劳动者的工作能力不能满足用人单位的需求，若继续聘用该劳动者，会给用人单位带来一定的“经济损失” ，如何以最小的成本来解除劳动合同，是用人单位所面临的一个重要问题。如果用人单位支付一定的赔偿金那自然是皆大欢喜，但是不支付任何补偿金，在这种情况劳动者该怎么办呢？今天咱们通过一个案例来聊一下这个问题。

员工老王是某股份有限公司的人事主管，劳动合同约定老王的岗位属于内部管理岗位，没有绩效考核。在老王的实际工作中，公司也没有对他提出量化的工作要求。 2019年11月，公司由于自身原因进行了大规模的裁员，老王的工作也因此暂停。一段时间后，公司向老王传达了劳动合同解除通知书，解除的理由是不能胜任工作岗位。对此老王向公司提出异议，认为自己实际被解雇的理由是公司裁员，并不是自己不能胜任岗位要求，公司对此也没有给出任何答复，坚持解除了与老王的劳动合同。

何为不能胜任工作？法律法规虽然没有明确规定，但在司法实践中一般以公司的规章制度以及双方合同约定为评判标准，通常体现在岗位职责描述绩效考核标准中，本案中老王的劳动合同中并没有具体可量化的岗位胜任要求，也没有绩效考核。事实上是公司由于自身原因进行大规模裁员，老王的工作才因此暂停，公司要有证据证明该劳动者“不能胜任工作岗位要求” ，那么就要先证明所谓的“岗位要求”是什么？只有对“岗位要求”进行量化和标准化，才能对劳动者的工作能力进行评价，从而得出劳动者是否符合岗位要求。所以实际情况与公司主张的解除劳动合同的原因。
公司以员工不能胜任工作为由，解除合同应当满足哪些条件？
【舍支|公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，员工该怎么办？】1.员工的岗位有明确的工作内容和考核标准。
2.公司要证明员工无法胜任工作。
3.要对员工进行培训或者调岗，是要经过工会或者职工代表大会讨论通过，提前一个月通知或者支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。

在实践中公司已无法胜任工作为由，解除劳动合同，需要提供充分的证据，证明员工确实不胜任工作，而且不可以用随意调动员工的工作岗位或者提高工作强度的方法，来伪造员工不能胜任工作的假象，更不能用不胜任工作为幌子，掩饰真实的解除劳动合同的原因，否则都属于违反解除劳动合同。

舍支公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，员工该怎么办？

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