中国经济网 职场”35岁门槛“，怎么迈？
在一些公司 ， 员工一旦迈进35岁门槛 ， 就不禁担心自己的未来职场生涯 ， “35岁焦虑症”也随之而来 。 事实上 ， 与其说是35岁门槛 ， 不如说是试错和适应的窗口缩短了 。 如果经历10多年还没有做出什么成绩 ， 或者没什么提高 ， 自然就可能面临出局的情形 。 如何化解职场焦虑 ， 顺利迈过这道坎儿？
自从过完34岁生日 ， 在北京一家文化创意公司工作的许露就开始担心 ， 自己会不会在一年内失去现有的职位 ， “公司基本没有35岁以上的人 。 ”
【中国经济网|职场”35岁门槛“，怎么迈？】许露的担心 ， 也是不少企业职工的担心 ， 因为公司对外的招聘公告往往是“35岁以下” ， 公司内又鲜见35岁以上非管理层员工 。 一旦迈进35岁门槛 ， 就不禁担心自己的未来职场生涯 ， “35岁焦虑症”也随之而来 。
转型的困惑
“今年我35岁了 ， 我很怕离开现在的公司和岗位 ， 因为一旦离开 ， 自己很难找到同等薪资的同类岗位 。 ”在北京一家合资企业从事销售类工作的范晓婷说 ， “大公司有个问题 ， 每个人负责的工作都特别具体 ， 其实你对整个业务全貌并不了解 ， 工作几年 ， 从事的还是很细微的事务性工作 ， 不可能带去别的地方用 。 ”
正因如此 ， 范晓婷对自己职业的未来感到困惑 。 但是 ， 今年受疫情影响 ， 随着相关业务的减少 ， 这家合资企业正在削减相关职位 ， “大家都在等着那把‘刀’落下 ， 不知道先‘落’在谁头上 ， 但大家都明白 ， 谁年岁大谁危险 。 ”更令她担心的是 ， 由于整体业务萎缩 ， 她在这一行业积累的销售人脉 ， 一旦离职 ， 也没有多大再利用价值 。
同样35岁的姜伟 ， 也面临着和范晓婷同样的问题 ， 但他的选择是转岗 ， 因为之前他是工程师 ， 一直从事技术方面的工作 。 “许多技术人员对自己的人生规划是 ， 35岁左右拿到不错的技术等级 ， 之后向管理岗转型 。 你有家有业 ， 真的拼不过20多岁的年轻人 ， 更何况技术一直在日新月异 。 ”
为了实现从技术岗转管理岗 ， 孩子已经4岁的姜伟 ， 选择了周末去进修工商管理硕士 ， 这就意味着牺牲了陪伴孩子的时间 。 “家庭压力大 ， 妻子也有怨言 ， 可是没有办法 。 ”工商管理硕士课程中包括金融、会计等专业课程 ， 全无经济学基础的姜伟听得一头雾水 。 即便拿到了学位 ， 未来公司里管理岗位的竞争者却为数不少 。
更为关键的是 ， “如果不转型 ， 一旦技术更新自己被淘汰 ， 别说生活 ， 光房贷就是个问题 。 ”想起35岁以后的发展 ， 姜伟并不乐观 。
“师医公”成了避风港
姜伟的忧虑 ， 他的妻子心知肚明 。 有一次一家人在看《蜡笔小新》 ， 动画片中的35岁父亲 ， “万年股长”野原广志担心自己失去岗位 ， 还不起“32年的房贷” ， 妻子美伢和儿子小新可能会流落街头 。 看到这段 ， 姜伟回到卧室默默地发呆 ， 夫妻俩许久无言 。
“其实有的时候 ， 觉得老家父母那代人很幸福 ， 可以在一个单位做一辈子 。 ”许露说 ， 她的父母都曾在大国企工作 ， 从小她习惯了企业大院里的生活 ， “那种生活一眼能看到头 ， 20多岁的时候 ， 觉得出来看世面真好 ， 老家连星巴克都没有 ， 但到了35岁 ， 就无比期待稳定的工作 。 ”许露的父母一直劝她在35岁之前回家考编 ， 因为许多用人单位招聘考试都限制在“35岁以下” 。
根据劳动法 ， “劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同的 ， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ， 应当订立无固定期限的劳动合同” 。 但不论是姜伟、范晓婷还是许露 ， 都达不到签订无固定期劳动合同的条件 ， 因为在职场生涯中 ， 他们更换过公司 。 “即便你不换公司 ， 真干满10年 ， 公司也有很多办法 ， 要么合同从来不签到第10年 ， 要么就是10年之中换马甲签合同 。 ”有企业人力资源工作人员告诉记者 ， 在现实中 ， 许多企业会采取方法规避“10年之限” 。
正因如此 ， “回家考编”成了许多人在35岁以前的选择 ， 以至于有了“师医公”的说法 ， 即考入学校、医院和机关三种稳定单位 。
“考编热”也在影响着企业的招聘 。 在一家民企从事培训工作的王先生告诉记者 ， 他招聘的员工质量正在逐年下降 ， “以前招到211院校毕业的很正常 ， 现在已经少了很多 ， 而且留不住 。 即便给到1.5万元到2万元的月薪 ， 好多人做一段时间就回老家‘考编’了 ， 有考教师的 ， 有考公务员的 。 ”久而久之 ， 王先生也怠于进行员工培训 。
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