中国经济网 职场”35岁门槛“，怎么迈？( 二 )
即便是一线城市 ， “考编”依旧很热 。 2020年深圳公务员计划招录1069人 ， 最终报名成功者是133724人报名 ， 平均竞争比132.5:1 。
真正的稳定是自己的资源
事实上 ， 我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛” 。 根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告 2020》 ， 1985~2018年间 ， 中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁 ， 其中城镇38.37岁 ， 农村38.42岁 。
而随着受教育年限的增长 ， 职工的入职年龄也在增长 。 我国高中以上受教育人口占劳动力比例从1985年的11.77%上升到2018年的39.78% 。 全国平均受教育年限从1985年的6.24年增加到2018年的10.36年 ， 其中城镇11.27年 。
“以前在单位 ， 工作到35岁的都是工龄十几年的中年骨干了 ， 但现在往往入职的都将近30岁了 ， 很多人到了35岁还是刚适应的状态 。 ”在一家高科技企业从事人力工作的冯先生告诉记者 ， “事实上 ， 与其说是35岁门槛 ， 不如说是试错和适应的窗口缩短了 ， 以前都10多年的时间供一个员工成长到35岁 ， 现在没几年就到了‘35岁门槛’ 。 如果这几年没有做出什么成绩 ， 也没有提高 ， 自然就可能被淘汰 。 ”
20世纪90年代初 ， 辞去“铁饭碗”的潘先生就开始在外企和合资企业不断更换工作 ， 一直做到较高层级的管理岗位 。 “用人市场本来就是双向选择的过程 ， 很多90后可能难以理解我们那代人的‘围城’ ， 分配到一个工作单位干一辈子 ， 你喜不喜欢 ， 开不开心 ， 甚至和家人在不在一个城市 ， 都要一直干下去 ， 没有选择的余地 。 一旦你面临双向选择的人才市场 ， 就要意识到 ， 真正的‘稳定’ ， 是你自己的选择 ， 自己的能力 ， 自己的资源 ， 而不是企业本身 。 ”在他看来 ， 资源不局限于工作本身 ， 也包括了人脉、创业和投资置业 。 （文中受访者均为化名）
来源:工人日报
责任编辑:闫欢
推荐阅读
- 约瑟夫·拜登 非要跟中国较量？美国疯狂印钞6万亿，结果搬起石头砸自己的脚
- 油价 “负油价”后全球市场变化！美国每升不足2元，中国排名竟超国足
- 初入职场的我们 《初入职场的我们》郑茹心为什么会离开？
- 中国人 高晓松在晓松奇谈中言论引争议
- 诚实 中国首位女宇航员，为何返回后就没露面？原来一直在背后作奉献
- 伺服 “窝工”技术又双叒叕助力中国“太空首单”
- 研制 好消息中国航空航天技术飞速进步，有望彻底打破西方垄断
- 中国经济网 航天工程董事长唐国宏辞职 姜从斌接棒
- 中国网 【探秘延安红街之二】藏在延安红街里的八个故事
- 歌手 《中国好声音》改版变《歌手》，诸多知名歌手以选手身份亮相加盟