制造业月薪1万5留不住90后，争相涌入“这行业”，制造业还能靠啥？富士康

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【制造业|月薪1万5留不住90后，争相涌入“这行业”，制造业还能靠啥？】

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文：邹仁
制造业留不住人，这已经是十分明显的情况了。尽管曹德旺曾公开呼吁，希望年轻人不要扎堆去送外卖，但是结果依旧。

60万名就业者涌入外卖行业，其中有40%的人来自制造业。而60万名就业者的选择，已经让我们看清了事实，制造业的“留人” ，已经迫在眉睫!
2019年，我国的快递行业从业者人数突破1000万人，同时，餐饮行业的就业者总数突破700万人。疫情的发生，加速了就业者涌入外卖行业，同样，也加速了工人们离开制造业……
工厂“技工荒” ，外卖行业却趋于饱和!对于这样的情况，我们已经不陌生了。实际上，工厂的工人流动性是十分大的，而员工的流失率也比较严重。更何况，这些情况的发生，早已持续了数年。
制造业招工难，招年轻工人更难。连曹德旺都费解，为何年轻人都扎堆涌入外卖市场、快递市场，就是不愿意来工厂?

20年前，去工厂打工或许是年轻人的第一选择，但是随着新兴产业的崛起，越来越多的新职业出现，年轻人的选择方向，也不再拘泥于“制造业”一种。
相比于制造业的枯燥乏味，外卖、快递以及互联网行业的自由，是年轻人更加向往的。不过在薪酬方面，制造业也确实存在一些弊端。
此前，浙江慈溪的一家电子厂，用1万月薪刚招来一名工人，隔天就被隔壁电子厂1万5的月薪给撬墙角了。
很显然，制造业“用工荒”并非没有解决办法，只不过很多企业老板不想用罢了。例如涨薪，老板想赚得多，那工人的收入就得减少，要么说资本家都是“剥削”人的呢。

每逢工厂销售旺季的时候， “用工荒”的新闻总是频频出现。对于工厂招不到年轻人的情况，央视网消息称，企业想要留住人才，除了需要在政策引导上下功夫，更需要不断完善绩效激励机制。
对于工人来说，除了工资的认可之外，合理的待遇也是留下他们的吸引条件之一，毕竟如果只有高薪资，但是每天不分昼夜地工作，正常人也受不了。
就拿大家都熟悉的富士康来说，全国多数城市都有富士康工厂的身影，作为苹果全球最大的代工厂，富士康的规模和实力不用过多赘述。
在富士康的招工简章上，无论是薪资水平还是相关待遇，都让人看得热血沸腾。但是当你真正进入工厂之后，会发现完全不是一回事。这也是富士康频繁招人的原因，因为员工流动性比较大。

制造业难留人，同样都是月薪5000元，绝大部分年轻人却愿意去送外卖，相比于工厂枯燥的流水线，送外卖不仅自由，而且时间上相对更自由。有过工厂工作经验的年轻人表示，请个假都要翻倍扣工资，惩罚机制确实太严厉了些。

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