浅笑嫣然雨 女性如何在职场中建立自己的领导风格？
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世界因为女人而格外美丽 。 在职场中 ， 一个风格令人赞赏的女性领导 ， 既会有春风化雨的柔情 ， 又会有雷厉风行的果断 ， 更会有造福一方的担当 。 那么 ， 女性领导该如何建立自己的风格呢？
工作上要把解决问题作为核心 ， 同时要树立标杆 ， 为下属指明努力的方向和结果作为领导 ， 特别是女性领导 ， 必须做到自己的能力与岗位职责相匹配 。 否则 ， 下属就不会从心底里尊敬领导 。 甚至琢磨女性领导如何上位的 ， 进而产生闲言碎语 。
领导就是要带领大家干好工作 ， 使大家的业绩不断提升 ， 待遇不断提高 。 否则 ， 领导的能力就无从体现 。 这里在员工中树立榜样就显得尤为重要 。
榜样的力量是无穷的 。 既是对先进员工的认可和鼓励 ， 又能为大家树立标杆和努力的方向 ， 更会让大家目睹努力后会得到什么结果 。 一个榜样胜过千言万语 。 与员工苦口婆心 ， 不如一句“你就像xx一样干就行了” 。
服务上要尽心尽力 ， 并且确立为大家服务的意识 ， 而不是为少数人服务领导是为大家服务的 ， 通过活动增强凝聚力；通过培训增强生产力；通过公平公正彰显公信力；通过关心关怀凸现向心力 。
只要领导没有一己私利 ， 在处理评优晋级 ， 加薪奖惩等问题时 ， 能坚持公平公正 ， 呈现众望所归的结果 。 就会建立起公正廉洁 ， 一身正气的高大形象 。
在这方面 ， 领导会经常遇到同事或上级领导打招呼 ， 为某个下属谋取利益的情形 。 对此 ， 领导要慎重考虑 ， 不符合条件的 ， 有违原则的 ， 宁可向同事和上级领导反打招呼 ， 也不要轻易破坏自己立下的规矩 。
理念上要与时俱进 ， 既要构建核心层稳定基本盘 ， 又要充分调动年轻人的积极性 ， 为发展注入新活力一个篱笆三根桩 ， 一个好汉三个帮 。 作为领导 ， 必须要着力构建符合发展要求的核心层 ， 以确保发展的基本盘 。 也就是说 ， 不论团队中发生什么情况 ， 向上向好向善的主流趋势不会动摇 ， 即始终能稳住基本局面 。
同时 ， 时代在发展 ， 各种创新层出不穷 。 所以 ， 领导必须要做学习的榜样 ， 与时俱进 。 特别是要充分把握年人的特点 ， 出台有利激发年轻人潜力的举措 。
年轻人作为互联网的原住民 ， 有很多生活方式 ， 我们6070看不惯 。 但只要领导能把握业绩这个主线 ， 辅以符合年轻人需求的奖惩方式 ， 就会为发展注入新活力 。
决策上既要执行上级的指示 ， 又要充分调研民情民意规范的公司都是以制度管理人 。 因此 ， 对于制度的出台 ， 既要传承公司的优良传统 ， 又要根据实际中的新问题新特点 ， 进行创新 ， 使发展更加向好 。
比如考勤问题 ， 有的员工已到办公楼下 ， 但由于电梯拥堵 ， 甚至是到了公司门口 ， 由于排队打卡而迟到 ， 会经常产生抱怨情绪 ， 甚至是误解 。
有的领导主动采用叮叮软件辅助打卡 ， 只要员工进入一定的区域 ， 就可以在手机上完成签到 。 就能有效解决了“到公司还迟到”的无奈 。
【浅笑嫣然雨|女性如何在职场中建立自己的领导风格？】领导是门艺术 ， 领导风格的形成是个日积月累的过程 。 但只要领导特别是女性领导 ， 心里装着集体和员工 ， 以集体为中心 ， 以业绩和效率为主线 ， 以为大家谋福祉为追求 ， 女性领导的风格就会水到渠成 。
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