浅笑嫣然雨 医生这个行业怎么样!

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同学母亲动手术 , 托了医院的同学找了“一把刀” 。 同学悄悄告诉他 , “我的面子就是牵个线 , 要想让医生尽心尽力 , 你要给红包 , 主刀、副手、麻醉师都要给 。 ”因为内容令人不适 , 就不展开说了 。 同学给给主刀准备的大红包 , 相当一个月的工资 。 这是十年前的事情了 , 至于当时送没送、收不收 , 咱不知道 , 也不敢乱写 。 但是 , 可以肯定地说 , 八规之后 , 医院的风气好多了 。
为了弘扬正能量 , 这种场景应该是这样的:医生成功做完手术 , 把红包退了回来 , 严肃地对同学说 , 为了让你安心 , 我们假装收下红包 , 现在手术很成功 , 红包可以退给你了 。 如果春晚小品导演借鉴这个“桥段” , 一定让观众催人泪下的 。

举以上这个例子 , 没有要“黑”这个职业的意思 。 医生是白衣天使 , 救死扶伤 , 令人尊敬 。 如果咱们写这个职业的负面言论 , 很多医生群体都会“祝福你永远别去医院” 。 但是 , 医患关系紧张 , 这是不争的事实 。 一个巴掌拍不响 , 既有患者的问题 , 也有医生群体的问题 , 长期以来 , 形成了塔西佗效应 , 无论医院如何解释 , 人们也不相信医院说辞 。 说明医院体系还是有一些群众不满意的地方 。
看病贵 , 看病难 , 医疗资源不平衡 , 享受特殊医疗待遇的群体太多 , 让老百姓看病更难 , 看病更贵 。 有个新闻说 , 某单位高管查体看病都走特殊通道 , 优质医生资源和设备资源都集中到特殊群里那边去了 , 普通员工到固定的查体中心查体 , 每年都是“老八样” , 单位高管单独安排高端项目和进口设备 。
说以上这些 , 还是与医生工资是有关系的 。 医生群体的收入差异化 , 正如上面所说的医疗资源差异化一样大 。 医生这个群体有一个特殊性 , 就是底线高、高限更高 。 什么意思?就是只要当了医生 , 至少保证工作稳定、收入稳定、且工资水平属于中上等 。 高限更高 , 就是上限没有天花板的 , 弹性很大 , 比如说 , 二十年前 , 普通医生工资几百元的时候 , 那些敢于“飞刀”的医生就住别墅了 。

医生这个群体 , 跟教师有类似相通的地方 , 群体之间分化特别严重 。 举个例子:我五一节回老家 , 原来红红火火的企业职工医院现在门可罗雀 , 附近刚开业的民营医院门口车水马龙 。 稍微有点技术的医生都被民营医院挖走了 , 剩下的职工医院的医生都在办公室打扑克 。 被民营医院挖走的医生 , 年薪至少翻了三倍 , 稍微有点水平有点名气的医生年薪超过30万 , 高的达到百八十万的 。 国企职工医院留守的医生虽然工资照发 , 但也就是几千元 , 差距已经高达10倍了 。
综上所述 , 医生的工资到底怎么样?泛泛而谈 , 没有意义 , 大约分成几类吧:
第一 , 医生的收入水平 , 远高于社平工资 , 远高于医院其他职工 。 2020年工资普查数据 , 社平工资最高的三个行业 , 第一名是信息互联网技术 , 第二名是金融证券类 , 第三名就是医疗卫生类 , 全国社平工资超过108000元 。 这108000元中还包含了医院的其他从业人员 , 如果单独拿出医生群体 , 社平工资应该超过130000元 。 应该处于全国各行各业的前三名序列里 。
第二 , 医生收入水平差异很大 。 一是医生之间 , 二是各科室之间 , 三是医院之间 , 四是地区之间 , 五是名气之间 , 六是特色专科之间 , 在不同层面上差异都非常大 , 有的医生偷偷笑 , 有的医院图个温饱 , 怎么能用一把尺子衡量呢?就和学校这个群体差不多 , 偏远乡村的教师工资一两千 , 北上广深的名校老师月薪几万;同一学校 , 有的老师办辅导班年入百万 , 有的老师收不到学生 。 有的专科医生 , 没人送红包 , 有的外科主刀 , 多少人相求 。
第三 , 医生收入水平个体差异很大 。 有些名医 , 收入弹性巨大 , 只要他肯收 , 就没有上限 , 多少人花钱都请不动 。 有些医生门前冷落鞍马稀 。 医生的头脑差异也巨大 , 有些医生技术不高、嘴皮子强 , 到处讲课卖课做直播 , 钞票哗哗 , 数到手软 。 有些医生技术高明 , 人品高洁 , 不为金钱所动 。

第四 , 医生的职业特点是前期积累长 , 职业延伸度广 。 医生上学时间长 , 积累周期长 , 但是职业周期也长 , 越老越吃香 , 只要能扶起来就能看病 。 特别是退休之后 , 享受着较高的退休待遇 , 有退休金兜底 , 既可以给人打工 , 也可以自己开诊所 , 还可以办自媒体、做直播、当网红赚流量的热钱 。

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