中餐厅4|从职场到社交，《中餐厅4》宛如一部当代青年社会化生活“指北”( 二 )
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如此优质走心的内容，令光明日报、中国交通运输部官微也为《中餐厅4》打call。
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在一步步递进中，《中餐厅4》最终实现以情感共鸣将浅层观众转化为忠实观众。现代人不论生活还是工作，好像都离不开手机了。而新的邀客规则令合伙人们主动邀请以家为单位的当地客人，平时大家各自忙于工作，这次中餐厅为大家创造了一个一家人其乐融融、脱离手机好好吃饭的环境和机会。
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除了关照家庭外，《中餐厅4》还有更多社会性的内容，对于职场、社交的映射在不断创新中能够引发观众强烈的情感共鸣，观众内心得到深层触动，浅层观众才有机会被转化为忠实观众，从而诞生一批批“中学家”。
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转化忠实观众的秘诀：
映射现代职场、不断发展的职场美学
《中餐厅》第三季时合伙人团队的垂直化管理模式映射现代职场状态，广泛引起每一个职场人的情感共鸣。
发展至第四季，观察《中餐厅4》里的嘉宾共处，不难看出经历一季后，职场美学因嘉宾模式的创新而在发展变化。
黄晓明再任店长，本季的管理模式更为暖心，对餐厅员工的鼓励和安抚时不时上演，这或许也能为担任领导者角色的职场人提供管理方法借鉴。
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餐厅员工们因资历、身份的不同，各自的行为表现也投射出职场中新老员工两种截然不同的状态。张亮、林大厨两位老员工面对后厨工作游刃有余，新晋财务总管赵丽颖的状态则稍显紧张。辈分最小的新人李浩菲加入后仿佛不甘示弱一般，从自己搬箱子到承担餐厅各项杂务再到招待客人，展现了职场小白积极正向的状态。
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从片中提前释出的精彩片段来看，一经加入就将升级为常驻的飞行嘉宾们身上同样体现着职场学说。刘宇宁刚抵达餐厅就被询问会不会刷碗，像不像刚入职时被老板询问经验和技能以便分配工作的那个你呢？
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总的来说，《中餐厅4》就像一个微型职场，黄店长对应总管所有事务的老板，新晋财务总管赵管家仿佛“空降”的经理，两位资深主厨张亮和林述巍就像公司里有多年工龄的老员工，李浩菲则是积极融入并证明自己能力的职场新人，而飞行嘉宾们宛如中途加入的实习生们。
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综艺的核心始终在人，能引发情感共鸣的节目内容会对观众产生不自觉的吸引力，观众通过讨论相关话题会对节目更有参与感，从而形成节目与观众之间的情感连接。
因职场美学而引发的大范围社会共鸣让《中餐厅》成为爆款IP，职场话题越来越成为社会关注议题，有人在的地方就有江湖，随嘉宾模式迭代而发展的“中”式职场学说让《中餐厅4》热度不减。
从职场发展到社交
《中餐厅》始终能引起情感共鸣
再深入一点，看嘉宾之间的共处交往，是比职场涉及面更广的社交话题。
社交行为中离不开对情商的探讨，而《中餐厅》中向来不乏高情商表现的嘉宾。
第三季中，王俊凯高情商的表现温暖了餐厅合伙人们，同时也为他圈了一大波粉丝。王俊凯夸秦海璐的片段堪称夸人教科书，“姐姐不化妆是天生丽质，化了妆就是仙女下凡”，这番语录值得每一个“直男”学习。
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第四季嘉宾们的行为处事方式同样亮眼，张亮和李浩菲的高情商表现尤为可圈可点。在第一期中，赵丽颖炒牛肉粘锅，本来并未有任何参与的张亮凑过来揽锅，一句“是我的问题”轻松化解略微有些尴尬的局面。
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