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你的这个提问 ， 让我想起了唐代诗人刘希夷《代悲白头翁》中的著名诗句：“年年岁岁花相似 ， 岁岁年年人不同 。 ”
意思是：年年岁岁繁花依旧 ， 岁岁年年看花之人却不尽相同 。 形容景物依旧 ， 人事多变 。
身为公司老员工 ， 一次又一次看着其他同事离职 ， 不仅有伤感 ， 还有不解、失落和无奈；情况不同 ， 感受不一 。
但是 ， 这在私企中 ， 又是很正常的、经常发生的常态 。
作为曾经担任过私企行政主管的老员工 ， 我谈谈这方面的看法和体会：
1、职场就是交易你求职应聘到一家公司工作 ， 双方签订劳动用工合同 ， 具体从事某一项工作 ， 按照公司的要求保质保量地完成好工作任务；公司根据工作岗位确定工资标准 ， 逐月支付工资报酬 。 这样 ， 员工和公司双方即达成一致 。
也就是说 ， 你通过出卖自己的劳动力 ， 来换取劳动报酬；公司通过支付工资 ， 购买了你的劳动力 ， 实行等价交换 ， 双方交易成功 。
至于员工主动离职也好 ， 被公司辞退也好 ， 都是由于个人原因 ， 或者公司工作需要 ， 都实属正常 。
2、职场不讲怜悯因为 ， 职场就是交易 ， 职场就是交换 ， 所以 ， 职场也就不会讲什么怜悯之心的 。
对于员工来说 ， 如果你因能力不足、不能适应公司环境、违反了公司制度 ， 或因个人和家庭原因影响工作等等 ， 而被公司辞退 ， 或被公司开除 ， 这个时候 ， 就不要强调什么同情心了 ， 就不要讲什么照顾了 ， 就不要讲什么网开一面了 。
因为 ， 企业是只讲效益的 ， 只讲利润的 ， 是不会放任一个不合格的员工留下来的 。 辞退也在情理之中 ， 也在意料之中 。
3、职场不谈感情对于员工来说 ， 在职场中工作 ， 首要目的 ， 就是挣钱养家 ， 就是尽可能地多挣钱 。
对于公司来说 ， 就是要求员工努力工作 ， 为公司创造更多的价值、更多的利润 。 其实 ， 双方的目的都很简单 ， 都很直接 。
在这个过程中 ， 公司不会跟员工谈什么感情、义气和交情的；员工也不会有什么忠诚度、以企业为家的思想的 。 公司的要求就是 ， 工作第一 ， 质量第一 ， 效率第一；员工的需求就是 ， 多劳多得 ， 拿到应该拿到的钱即可 。
所以 ， 对于双方来说 ， 不可能建立什么感情 。 当员工想离职走人时 ， 当公司想辞退员工时 ， 更多的是只谈钱 ， 没有感情可言 。
4、职场不养闲人西汉著名史学家、文学家司马迁《史记》中 ， 有一句话说得好：“天下熙熙 ， 皆为利来；天下攘攘 ， 皆为利往 。 ”指普天之下 ， 芸芸众生 ， 为了各自的利益 ， 而劳累奔波 ， 乐此不疲 。
职场其实就是个利益场 ， 职场其实就是个人生大舞台 。 如果你能力较弱、素质不高 ， 那你随时有被辞职的可能；如果你有专长能力强 ， 也可以随时跳槽 ， 炒了老板的鱿鱼 。 这些都是正常现象 ， 说穿了 ， 就一个字：钱 。 也就是公司给没给够 ， 你拿没拿够 。 如果一个没给够 ， 一个没拿够 ， 那肯定是一拍两散的 。
5、职场就是战场
职场就是战场 ， 职场就是竞争 ， 这是许多职场人的共识和感同身受的深切体会 。
如果你有能力、有技术、有专长、能够在工作中独当一面 ， 是公司的骨干 ， 那么 ， 你的竞争能力就强 ， 就会立于不败之地 ， 就会占有一席之地 ， 就会成为职场中的赢家 。 如果你能力不足 ， 德不配位 ， 那么 ， 当公司裁员时 ， 你就会首当其冲 。
因此 ， 要想不被淘汰出局 ， 要想不被辞职 ， 重要的是平时要练好内功 ， 要有两把刷子 ， 要有过得硬的本事才行 。
因为 ， 主动离职也好 ， 被辞职也好 ， 对于员工来说 ， 都是一件不愉快的事 。
6、员工处于弱势在职场上 ， 由于目前劳动用工供大于求 ， 由于供需关系的客观制约 ， 员工始终处于弱势地位 ， 是一个弱势群体 ， 这是现实客观条件所决定的 。
因此 ， 在职场上 ， 特别是在一些中小私企 ， 当公司效益不好时、当公司业务调整时、当老板看你不顺眼时、当你个人因为种种原因不愿在一家公司继续干时 ， 等等 ， 就会出现离职现象 。
这些离职现象中 ， 有的是公司的原因 ， 有的是员工个人的原因 。 不管哪一种 ， 当看到一个一个曾经的同事离职走人时 ， 因为情况不同、关系不同、远近不同、看法不同等 ， 都会有不同的感想、感受和感慨 。
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