洛克菲勒：在成为大人物前，必须先做个好的追随者！成功要有基石

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“与我曾共事的人，有些人想混口饭吃，有些则胸怀大志，野心勃勃，想要有更好的表现，他们也了解，在成为大人物前，必须先做个好的追随者。 ”
洛克菲勒如是说。
这个世界很复杂，但如果你想明白了，那很多事都会很简单。或者说，很多复杂的问题，只要找到一两个关键就能解决。
在洛克菲勒看来，人有两种，一种是消极的，得过且过；一种是积极的，充满野心的。前者往往很好相处，后者功利心太强，其中还有不少坏人。
但洛克菲勒宁愿跟后一种人在一起。
物竞天择，适者生存。所以，每个人都必须是“逆水行舟” ，因为你“不进则退” 。当然那些有家庭托底的人除外，你们去享受人生就好。
对于出身普通的大多数人来说，最忌急于求成，急功近利。老想着一夜暴富的人，往往是欲速则不达。
有人说自己看不上小钱，不想做小事，认为自己应该做大事，赚大钱。这样的人就高估了自己的能力，低估了做大事的难度。
根据我这些年的体悟来说，如果我们一直是“好大喜功”的态度，那成功就会离你越来越远。我见很多自觉“怀才不遇”的人，都是这样。
而如果从小事做起，慢慢积累，反而会觉得未来可期。
古人说，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。就是这个道理。
克菲勒能成为亿万富翁，也不是一开始就能做“石油大王”的啊。巴菲特投资股票，一开始也不会有数亿、数十亿的资金给他调动。
在儿子进入公司上班以后，洛克菲勒并没有给他安排重担，让他在重要岗位上任职。这体现了洛克菲勒的用心良苦，他不是怀疑儿子的能力，对其没有信心，而是希望他能善于做小事，多一些实践经验。

做好小事是做成大事的基石，如果你从一开始就高高在上，就无法体贴部属的心情，也就不能真正地活用别人。

“玻璃大王”曹德旺培养儿子，也是这么做的，他儿子是从车间开始干，对工厂整个流程都非常熟悉，并带出了班底和队伍。这才是真正的交班。
有人曾得意地告诉我，他从毕业后就没有上过班，一直是自己做老板。我说这就是你的问题所在，你觉得“老板”是厉害的， “员工”是弱的，你不断地想要证明自己很强。这恰恰是你没有真正强起来的原因之一。
我认为，年轻人毕业后最好找个大公司实习，想创业做老板，先从员工开始。然后你或者是自己去创业，或者是找个值得追随的人，一起去创业。
不同的位置会有不同的角度，这对你做管理很有帮助。你能够保持对员工的同理心，只有这样才能做到“上下同欲者胜” 。
作为众人的领导者，最怕的就是“我以为” ，要知道，你以为的只是“你以为” ，并不代表事物的真实。
没有实事求是的能力，你就不可能做到公平工资，自然也就带不好队伍。
其实，人的大脑认知有个慢慢成熟的过程，所谓成熟，就是指你经历过、感受过落差和不同的刺激。
从员工到老板，从贫穷到富裕，这种落差会给人带来认知上的滋养，让人可以更客观地观察这个世界。
每个人都在追求成功，尽管每个人的“成功”都不一样。但无论哪种成功，都离不开一个过程。
人生就像一条线，或者说是一本书，中间有精彩的时刻，也有痛苦的时刻，还有乏味的时刻，这些时刻都是不能省略的。
【|洛克菲勒：在成为大人物前，必须先做个好的追随者！成功要有基石】没有谁天生就是“大人物” ，也没有谁是永远的赢家，成功要有基石，人的未来如何，蕴藏在现在的所思所想、所作所为中。