如何做好职工代表|新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考
关于在新形势下如何做好企业女职工工作的探讨与思考
党的十六大指出：“改革开放是强国之路，必须坚定不移地推进各方面改革”，国有企业改革二十多年的实践也充分证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智 。可见深化国有企业改革已是大势所趋 。但是，正像其它社会改革一样，企业深化改革也必然影响到利益格局的调整，冲击到一部分职工的利益 。由于企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的，必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的变化等多个方面，面临着一系列新的问题，如女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素质问题以及维权问题等等 。如何探讨、研究以及解决这些问题，是当前我们各级女职工组织工作的重点和难点 。
一、关于女职工组织的自身建设问题
企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织 。女职工组织的性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是我们企业女职工组织的根本职责 。改革开放以来，随着工会组织的恢复和发展，我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨道 。企业女职工组织在配合党政和工会的中心工作、维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作，真正成为了女职工的娘家人 。建局以来，我们通过加强组织建设，强化制度建设，成立了江津供电局女职工委员会，现有6 个分工会均设立了基层女职工委员，专兼职女职工干部9人 。江津局女职工委员会充分履行职能，扎实开展工作，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益 。
当前，随着企业改革步伐的不断加快，企业女职工组织又面临着新的机遇和问题 。机遇来自于企业的改组改制为我们女职工组织提供了一个充分发挥职能作用的广阔空间 。在改革的大潮中，我们在引导女职工转变思想观念、增强竞争意识以及组织动员女职工为企业改革发展立新功等方面可以大有一番作为 。问题来自于目前有的女职工组织本身与企业深化改革还不太适应，在一定程度上影响了职能作用的发挥 。主要表现在有的女职工组织在深化改革的新形势下找不准组织定位以及工作的方向，有的女职工干部的素质还不能适应改革的形势，思维方式和工作方式陈旧落后，有的在理论政策水平和业务能力上存在差距等，因此，致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很好的发挥 。
二、关于女职工队伍的素质问题
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