如何做好职工代表|新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考( 二 )
随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越激烈，企业对职工素质也提出了更新更高的要求 。近年来，我国大中企业的女职工组织紧跟企业结构调整、强化管理的步伐，积极适应企业对高素质女职工的需求，狠抓了女职工队伍整体素质的建设，取得了明显的成效 。“十五”期间，企业女职工组织针对深化改革、加快发展的新形势，组织开展了各种形势、任务教育活动，引导广大女职工增强竞争意识、危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，为江津局机构改革、调整、医疗保险改革等各项改革措施的顺利推进奠定了坚实的思想基础 。我们通过开展女职工岗位建功立业和读书自学等活动，推动女职工的岗位技能和科学文化素质不断提高，为局全年任务指标的大幅改善、为各种生产技术难题的顺利攻克做出了积极的贡献 。
【如何做好职工代表|新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考】当前，我们又面临着新的形势和新的任务 。我国已进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段 。党的十六大指出，本世纪头二十年是我国重要战略机遇期 。新的形势和新的任务对我们女职工的素质提出了新的要求和挑战，但是我们应该看到企业有部分女职工素质偏低，无论是思想上、文化素质上、工作能力上都很难适应企业改革发展的需要 。竞争意识、危机意识不够强，对改革缺乏正确的认识，没有足够的思想准备 。很难适应改革形势的需要 。
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