易坊好文馆

  1. 首页 > 学习 >

学校管理调研报告|学校师资情况调研报告

根据市教体局的统一安排，我校组织学校领导班子先后深入教育教学一线，进行调研，广泛与教师座谈、交流，虚心征求他们的意见，并接受反映的问题，对我校教师队伍建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，现将调研情况报告如下：
一、当前我校教师队伍的现状
近几年来，我校将教师队伍建设作为教师队伍建设的一个重要方面，通过举行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨交流会等活动，尤其是开展思想大讨论以来，极大的调动了教师的积极性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增强，人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成 。
目前我校教师队伍的主流是好的，绝大多数教师忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为我市教育的改革和发展和社会进步做出了积极的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师” 。全校涌现出了一批师德高尚、工作成绩优秀、在社会上享有较高威信的模范教师 。广大教师一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量稳步上升 。
但是，当前我校教师队伍建设方面仍存在着两个方面的问题 。一方面是有几个学科教师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响 。
另一方面是在教师素质方面有三点不足：
1．思想认识不到位 。个别教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够 。有的教师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特别照顾，对其他不主动沟通与帮扶 。
2．工作作风需改进，少数教师业务能力不强，学习态度不好 。有的教师不爱读书、不善于学习，理论水平低，知识陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想；对工作不深入调查研究，不全面了解具体的情况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重 。
3．质量意识待增强 。个别教师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成绩始终较差 。
二、对我校教师队伍建设的几点建议
1．切实加强领导，促进师德建设 。
由于教师所从事的职业特殊，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响 。因此，教师必须加强师德修养，做到爱岗敬业 。通过言传身教，帮助学生完善人格 。
首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导 。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任 。

推荐阅读


上一篇：县乡干部大本营|当前县乡干部队伍建设中一些值得注意的问题

下一篇：农村五保供养条例|关于多模式并存提高农村五保供养水平的思考