工作计划|教师个人七五普法工作计划( 八 )
三要强化考核评估保障机制 。“七五”普法规划要在量化考核上下功夫 ， 建立一种性的长效评估机制 ， 明确创建目标 ， 制定工作标准 ， 定期检查验收 ， 公开评选结果 。普法主管部门每年应根据工作安排 ， 制定相应的考核办法 ， 对各部门、各单位实行百分制考核评议 。严格基层普法单位主要负责人的奖惩力度 ， 对单位、负责人实行“一票否决” 。
四要制定科学的目标考评方案 。上级在制定具体的普法工作目标量化考评方案时 ， 应该充分考虑基层的工作现状和实际 ， 使量化考评方案更具操作性和可行性 。要侧重于对基础保障、具体活动、效果措施等硬性任务的考核 ， 尽量减少软性指标 ， 避免考评方案过于繁琐 ， 防止基层为迎接检查突击编软件和疲于应付等现象 。
五要建立健全学法档案 。各单位要对所有工作人员采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作 ， 同时 ， 普法机构并与组织部门、人事部门联合每年组织各单位搞一次法律知识考试 ， 结合将不同对象的学法情况、考试结果记入个人档案 ， 将作为干部年度考核、任免、晋升、奖惩的依据之一 。只有这样 ， 才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作 ， 提高广大干部职工的法律意识、法律素质 ， 提高科学决策、民主决策、依法决策水平 ， 提高全社会法治化管理水平 。
六要加强专兼职普法队伍建设 。落实“六五”普法规划 ， 做好普法工作 ， 归根到底靠人、靠队伍 。要加强专职普法队伍建设 ， 配齐、配强普法干部 。要有针对性地加强对普法干部的培训 ， 不断提高他们的政治、法律素质和业务能力 。要加强兼职普法队伍建设 ， 充分发挥普法讲师团的作用 ， 挑选政治素质好、专业水平高、热爱普法工作的法律从业者 ， 充实各级普法讲师团队伍;要鼓励和引导志愿者积极开展普法工作 。
七要落实充足的经费保障 。普法经费纳入每年财政预算 ， 而且应根据经济发展水平逐年增加经费投入 ， 以适应形势发展需要和工作任务要求 。要坚决杜绝表面上将普法经费列入财政预算 ， 实际上并未真正拨付的现象发生 。同时 ， 要加快硬件建设 ， 对普法必用的车辆、微机、摄像机等基本设施 ， 及时更新换代 。
【工作计划|教师个人七五普法工作计划】
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