煤矿调研报告|煤矿创建安全诚信企业调研报告
“诚 ， 信也；信 ， 诚也” 。网23http://从其本意上说就是诚实、诚恳、有信、守信 。诚信讲究的是一言九鼎 ， 是“言必信 ， 行必果” 。诚信由个人扩大到一个经营实体则称作为诚信企业 ， 扩大到整个行业则被称为诚信行业 。于企业而言 ， 诚信的内容很宽泛 ， 按期交货是诚信 ， 质价相符是诚信 ， 不弄虚作假也是诚信 。而安全诚信则是专指对安全问题诚实守信 。为更加深入有效地推进安全诚信企业的创建工作 ， 笔者就相关问题进行了一些粗浅的思考 ， 简述如下：
【煤矿调研报告|煤矿创建安全诚信企业调研报告】一、安全诚信企业的涵义及标准要求
关于安全诚信企业的概念目前还没有一个得到广泛认可的明晰定义 。笔者从其功能角度认为：安全诚信企业就是指主动全面履行相关安全法律法规 ， 具有明确的、定位较高的安全目标 ， 各项安全管理制度健全并在实际工作中得到全面落实 ， 具备持续安全控制能力和良好安全形象的企业 。也可简单地说就是一个企业关于安全的承诺和责任得到有效落实和全面履行 ， 其安全能力和安全形象得到社会和员工的信任及肯定 。
安全诚信企业至少应该达到四个方面的要求：一是具有较高定位的安全目标 。比如“零伤亡”、“四无两零”等等；二是具备实现这一目标的具体措施 。如本质安全矿井的创建；三是具备落实相应措施的能力 ， 比如相应地保障手段救援能力等；四是取得显著的安全效果 。这和衡量一个人是不是值得信任有许多相通之处 。诚信的前提基础是有信 ， 其次是有履约的能力 ， 三是依诺而成 。这里要说明的是能力问题 ， 一个人是不让他人让社会信任 ， 除了主观上有全面按照严守诺言的主观意愿 ， 客观上还必须具有相应的能力 ， 否则就难以树立起诚信的形象 。比如品行习练的“信任背摔”项目中 ， 测试者敢于朝后倒下 ， 把后背于人 ， 重要的基础．是伙伴们声音一致的承诺 。也就是说是诚信的力量给了测试者信心和勇气 。但若后面接他的人是一群幼儿园的孩子 ， 声音或许更加宏亮整齐 ， 甚至也不乏真诚 ， 但肯定赢不来测试者的信任 。其原因就在于那些孩子虽然有真诚的承诺但却没有兑现承诺的能力 。所以一定要强调履约能力 。对安全诚信企业来说 ， 就是不仅要有安全的诺言和信心 ， 还必须有兑现诺言的能力 。综而述之 ， 安全诚信企业的标准集中概括为：一想二诺三做四兑现 。想 ， 就是要有成为安全企业的主观意愿；诺 ， 就是要有实实在在的目标内容；做 ， 就是要有做的措施和能力；兑现 ， 就是必须真正实现预定的安全目标 。
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