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工作计划|企业员工培训工作计划书范本( 二 )


10、学校教学模式及教学课题研究 。
七、培训考核：
培训期考核分书面考核和应用考核两部分 ， 脱岗培训以书面考核为主 ， 在岗培训以应用考核为主 ， 各占考核总成绩的50% 。书面考核考题由各位授课教师提供 ， 人力资源与知识管理部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善 ， 由其所在部门的领导、同事及人力资源与知识管理部共同鉴定 。
工作计划|企业员工培训工作计划书范本
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企业员工培训工作计划书范本篇二

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
二、培训所需要的态度和培训的意义
1、培训的态度：也许培训真的很糟糕 ， 也许真的对你的工作帮助不大 ， 但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课 ， 或最“烂”的一本书籍中 ， 你也能发现最有价值的“钻石” ， 关键在于你是否：用心“学习 ， 态度积极 。心若改变 ， 你的态度跟着改变 。
态度改变 ， 你的习惯跟着改变 。
习惯改变 ， 你的性格跟着改变 。
性格改变 ， 你的人生跟着改变 。
2、培训的意义：
①掌握相应的工作技能、职业道德 ， 从而胜任工作 。
②可学到新的知识 ， 多获得经验 ， 从而有机会提升 。
③坚持接受培训 ， 可减少工作中的安全事故 。
④新、生手变为熟手 ， 老手不断更新工作方法 ， 提高工作效率 。
⑤会增强自身对胜任工作的信心 。
⑥增强工作能力 ， 有利于未来发展 。
三、培训的纪律要求：
1、不可迟到、早退 ， 不得请事假(特殊情况除外) ， 擅自缺席 ， 视为自动离职 。
2、进入培训场所 ， 禁止吸烟 ， 不得吃东西 ， 不可大声喧哗 。
3、见到上司要主动打招呼 ， 对上司要服从 ， 不可当面顶撞 。
4、培训时要保持安静 ， 不可窃窃私语 ， 注意力要集中 。
5、培训中同事之间要互相谦让、友爱 ， 不可发生争执、打架;不能拉邦结派 ， 一切不利于团结的事 ， 一律禁止 。

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