高新技术企业管理网|高新技术企业如何管理人才( 三 )
“绝不抄袭他人”——塑造个性文化
要培育个性化的企业价值观 。针对高新技术企业员工追求个性、独立性的特点，在高新技术企业文化的构建上 。无论是对内的文化管理、价值引导 。还是对外的理念识别、形象塑造，必须具有鲜明的个性特色和独特的识别性 。对于员工 。更不能片面遏制其个性 。因为企业员工的独创性在高新技术企业中很重要 。企业文化要与自己企业的历史传统、管理体制和生产经营特点相适应，才能真正发挥其在企业管理中的核心作用 。诸如美国的IBM公司的“IBM就是最佳服务的象征” 。具有鲜明个性色彩的价值观 。实际上，企业的经营管理，最重要的是确立适合自身特点和需要的各个层次的价值观体系，并一一坚持下去 。逐步形成自己的个性和特色 。这种个性和特色使企业很快从众多企业中识别出来 。日本索尼电器公司积极追求公司文化的个性色彩，在人才管理上也标新立异，突出特色 。领导人将公司的精神形象比喻为“土拨鼠精神”，意味着公司要像土拨鼠那样，永远挖掘新技术，开扩新品种，追求个性色彩，把索尼办成“不靠模仿他人而成长的公司” 。为此，索尼公司严正声明“绝不抄袭仿造，要选择他人不易搞成的产品” 。鼓励员工创新，尊重员工的个性 。给员工一个充分发挥创造的空间 。激励员工把自己的新思想新想法变成实践 。正是在这种精神的鼓舞下 。索尼公司不断追踪新技术、新产品 。领导电子工业产品的新潮流 。从40多年前仅有500美元资金和20余名职工的小企业发展成拥有多家跨国公司的索尼王国 。
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