执行力培训心得体会|关于执行力培训事宜的心得体会
执行力：就是完成执行的能力和手段 。
在规定的时间内把事情做对做好也是执行力的一种表现形式 。那么执行力为什么那么难呢？
考核一个人有没有做好一件事情的能力应该不难 ， 看一个人有没有管理方法也不难 。难的是怎么样让一个人保持着激情去做事情 。
工作现在仿佛是每一个人谋生必不可少的渠道 。传统意义上来讲没有工作意味着没有收入 ， 也就没有生活下去的条件（靠别人养的另当别论） 。高品质的生活以及相应的物质保障又是人们所向往的 ， 不断去努力争取的 。也就是说工作并不是一个人的终极目标 ， 他只是人们为了生存的一种手段而已 。
对于工作那真可谓是仁者见仁智者见智：有些人疲于工作只为解决自己的温饱问题；有些人想努力工作来改善自己的生活条件但是又找不到明确的方向 ， 缺少判断能力；有些人喜欢应付工作 ， 随时抱着混日子的想法 ， 也不知道到底是人在混日子还是日子在混人；有些人把工作看成是一种沉重的压力 ， 喜欢把所有的东西都和工作扯上关系 ， 仿佛丢了一份工作就等于失去了整个世界一样 ， 每天弄得自己心情异常沉重；有些人把工作就看成了是一件反反复复重复的事情 ， 喜欢把自己当做机器人 ， 不断地去重复；有些人工作是为了工作而工作 ， 根本不知道做一件事情的目的 ， 就和小和尚敲钟是一样的道理；有些人把工作当做自己的脸面 ， 总是认为有些工作可以提高自己的价值 ， 提升自己的身份 ， 仿佛现在一提起什么事业单位或者公务员之类的就会让人羡慕万分一样；有些人在工作之余喜欢搞点副业 ， 后来仿佛副业搞得比主业还要好；有些人会珍惜自己的工作 ， 渴望在工作中不断的充电 ， 增长知识、见闻 ， 但是又急于求成 ， 总是期待着成功的尽快来临；试想有几个人真的是为了公司的发展而努力工作？也许有些老板都不知道自己开公司的目的除了赚钱还有什么 ， 那么又何况员工呢？
怎样提高员工的执行力其实更多的还要分析员工的性格以及工作的目的 。如果只是抓住员工怕被辞退然后进行各种严厉的考核那么也只能让负面的事情更多 。
军令如山倒 ， 军中无戏言 。如果员工坚决服从领导指令 ， 坚决执行企业的既定方针和策略 ， 并且在执行中注重配合 ， 讲究协作 ， 那么这个企业就具有了超强的战斗力 ， 就一定会攻无不克、战无不胜！
铁血精神就是面对困难永不言败 ， 面对挑战迎头而上 。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力 ， 让一个人有撼人的拼搏精神 ， “面对强大的对手 ， 明知不敌也要亮剑 ， 即使倒下 ， 也要成为一座山、一道岭” 。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！
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