执行力培训心得体会|关于执行力培训事宜的心得体会( 二 )
值得员工学习与效仿的军人十大品质：理想崇高、信仰坚定的铁的忠心 ， 攻无不克、战无不胜的铁的意志 ， 志同道合、生死与共的铁的团结 ， 军令如山、步调一致的铁的纪律 ， 打不垮、拖不烂的铁的作风 ， 没有借口、坚决执行的铁的决心 ， 勇挑重担、保家卫国的铁的责任 ， 热爱荣誉、奋力进取的铁的精神 ， 不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心 ， 目标明确、全力以赴的铁的壮志 。
如果公司的每个人都能做到如下几点我想也是一件很不容易的事情了；
一、言出必行 ， 一口吐沫一个钉 。说话不算数会影响公信力 ， 下属在执行的时候会有所顾虑 ， 会对领导的话持怀疑的态度 ， 自然就会影响执行力 。
二、赏罚分明 ， 一碗水端平 。赏罚不明会让员工心理不平衡 ， 消极的心态做事情还谈什么执行力 。
三、知人善用 。赶鸭子上架是不得已而为之的事情 ， 让非专业的人带团队也会严重影响工作效率以及成果 。
四、朝令莫夕改 。朝令夕改会让员工不知道该执行早上的命令还是等待执行晚上的命令 。除非重大突发事件 ， 否则不宜做此类事情 。
五、责任感及使命感的培养 。提高员工的责任感势在必行 ， 各部门之间可以组织点运动项目 ， 但是尽量踢足球不要踢皮球 。可以没事出来打打拳但是尽量不要打太极拳 。
六、取消“有关部门” 。在我的印象里“有关部门”是世界上最神秘的部门 ， 你根本很难找到门到底在哪里 ， 最后很可能就是死在门外面了 。
七、让员工有归属感 。只有员工把公司当做家了 ， 才能更好的做事情 。如果一个员工总是感觉自己可有可无 ， 那么他离开的日子也不远了 ， 应该就谈不上什么执行力了吧
最后只要目标明确、制度完善、管理到位、文化雄厚、人心所向 ， 那么提高执行力应该不是什么难题 。
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