交际舞|如何打破交际的僵峙局面
人际交往中有一种僵峙现象，具体表现出以下四个类型：1．惟我独尊型有的人把自己看作社交的中心，在交际中态度生硬，以我为轴，希望对方就范，依从于己，不轻做姿态，做出友好的表示，遂出现双方互不交往、冷漠相向的僵峙局面 。2．看重差别型人们相互间有着级别、地位、贫富、知识、能力等形形色色的差别 。此时处于优势地位的一方，会自我感觉良好，习惯于俯视看人；处于低劣地位的一方，会平生一种傲然之气，绝不屈从于人 。这使得双方关系无法沟通和发展 。3．使性弄气型众多情况下，交际局面本是不会出现僵峙现象的 。正当交际关系将要深化、发展时，对方的行为举动却引起乙方的消极反应，由此而使性弄气，关闭心扉，态度转阴，本来可以顺利发展的关系冷却下来 。4．相斥相克型大自然中有些关系是相吸引的，有些关系是相排斥的 。人际关系也是如此，有些人在一起自然投机融洽，有些则似天生对头，前世冤家，互相不服气、不顺眼，怎么也发展不了关系，有冰炭不同器的味道 。如何打破交际的僵峙局面呢？现介绍要法如下：1．克服自我意识，树立开放思想 。考察交际僵峙现象，会注意到这么个事实：即这种现象通常是在两类人身上发生：一类是清高自大的人，一类是内向孤傲的人 。他们的显著特点是自以为是，自尊心强，自我封闭 。要打破交际僵峙局面，首先就要克服自我意识，树立开放思想，淡化我字，主动交往 。2．透视现象看本质 。交际僵峙现象颇有点小家子气，谁也不愿正视，谁也不好承认自己陷入其中，但有时它却实实在在地存在着 。如果我们能透视清这一实质，一方面会为自己愚蠢荒唐的举动哑然失笑，另一方面我们会采取主动积极的方式，自觉与对方交际 。3．注重方式技巧，尊重微妙关系 。交际僵峙局面是要打破的，但这本身是十分微妙的，其中还可能有一些不好明说细究的关系 。所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的；否则可能显得唐突，或者适得其反 。4．显示人格魅力，取得对方尊重 。打破交际僵峙局面是双方的事，单靠一方是不能实现的 。诚然，主动积极，发扬风格，自己首先做出主动姿态，是必要的，值得肯定的 。但这同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召 。
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