打破一切常规读后感
打破一切常规读后感（一）
看到《首先 ， 打破一切常规》（下面简称“《书》”）封面的时候 ， 我却嗤之以鼻 ， 我从不相信有所谓的“成功秘诀” ， 这与说自己会咒语一样荒唐的slogo ， 所以猜想这是一本典型的成功学读物 。
带着叛逆的心我走入“马库斯·白金汉”“与柯特·科夫曼”的着作 。在《书》的前面很长的篇幅 ， 都在以各种观点印证《书》中提出来的12个问题对公司的发展有非常大的裨益 。让我想到或许这本书是在卖盖洛普公司的调研的“狗皮膏药” ， 事实上越看下去甚至让我失去耐心 。
从第三章开始 ， 我才真正阅读到脱离“卖狗皮膏药”的正题 ， “选拨人才、界定结果、发挥优势和因才适用” 。书中运用大量丰富的真是的故事 ， 有正面的有错误的证据逐步把我带到反思的意境中去 。我结合自己的公司不断对照、怀疑、猜想一个一个的论点、故事、方法 ， 确实给我带来很多优秀的观点 。
这些观点是：
一、人并非完美 ， 发挥其优势
我们真正认识自己吗？我们是高傲的 ， 自卑的 ， 健谈的 ， 稳重的……到底哪一个才是真正的自己 ， 我们做什么工作才是最大发挥自己的优势？这等等的思考 ， 都不仅仅对老板、经理 ， 任何一名员工都需要仔细定位 。
二、爱岗敬业
升职调岗 ， 还是爱岗敬业？我们追求事业、金钱、名誉 ， 一个公司如何让一个岗位设计中去满足优秀员工的事业感、名誉及收益？追溯下去 ， 或许能让我们很清晰认识企业文化的真谛 。
三、每个人的标尺
什么是优秀 ， 跟自己比 ， 跟过去比 ， 跟同行比 ， 还是？我想很多公司都愿意把标尺和目标结合起来 ， 以结果导向 。但是 ， 我们都真正认识到结果吗？
四、残酷的爱
做公司这么多年 ， 越来越多理解了这个意思 。从开除第一个员工的束手无策 ， 彷徨失落 ， 我渐渐明白了残酷的爱 。最残酷的其实是我们的放任 。
五、忘记这本书的大部分
别人的是别人的 ， 不是我的 。我们有自己的情况、特点、认知度 ， 我想我还自信着我的管理和学习精神 ， 我想我还是会为追求极致和完美不停歇 。
打破一切常规读后感（二）
打破一切常规 ， 看到书名我觉得是叫我们做任何事不能局限于形式 ， 突破传统思维 ， 敢于创新 。
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