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近日 ， 广东广州 ， 一女子怀孕三个月 ， 被劝酒后险遭性侵 ， 事后公司竟以能力不足欲将其开除！据了解 ， 受害人刘女士与公司四人一起吃饭 ， 因刘女士怀孕三月 ， 期间只喝了饮料 ， 中途从洗手间回来后 ， 被劝喝了一口啤酒 。 喝完酒之后 ， 刘女士明显感觉神志不清 ， 路都走不稳 ， 随后她被其中一名包工头带去酒店 ， 刘女士严厉警告对方 ， 要求将她送回到了住处 。
不久后 ， 刘女士报警称 ， 自己在该项目组荒地上种的瓜果被该包工头破坏 ， 并将此前的事反应给警方 。 此时 ， 刘女士的公司却以刘女士不能胜任工作、损害公司形象为由要将其开除 ， 并称你如果不住地申请离职 ， 我们就要开除你！（来源 澎湃新闻）
【吴律师谈法】
一个怀孕三个月的孕妇 ， 吃饭时被强行劝酒 ， 只喝了一口啤酒就头晕目眩 ， 无法正常走路 ， 其中定有猫腻 。 一个成年人的酒量再差 ， 也不可能一口就醉 ， 刘女士怀疑酒中被放了什么东西 ， 不无道理 。
刘女士被带到酒店 ， 在这样紧急的情况下险些被性侵 ， 作为一名受害者 ， 公司不但不维护员工的合法权益 ， 反倒倒打一耙 ， 欲逼迫员工自己离职 ， 否则就要将其开除！碰到这样的公司 ， 也是让人无语 。
该包工头将刘女士带到酒店 ， 其意自明 ， 刘女士最终免遭魔抓的侵害 ， 也算是万幸 ， 但这并不意味着包工头的行为不涉嫌犯罪 。 媒体没有过多报到当时的情形 ， 因此 ， 关于此次事件的具体细节我们不得而知 ， 只能基于假设来分析 。
如果包工头将刘女士带到酒店后 ， 使用暴力打算强行与刘女士发生关系 ， 刘女士拼命反抗 ， 坚决不从 ， 包工头始终无法得逞 ， 随后放弃了奸淫行为 ， 这种情况下 ， 属于强奸未遂 ， 可以比照既遂从轻或者减轻处罚 。
如果包工头使用暴力打算强行与刘女士发生关系时 ， 刘女士以报警、告诉他人或者其他利害关系相告知 ， 警告包工头不要乱来 ， 包工头内心害怕、担心被他人知道或者受到法律制裁等而放弃了奸淫行为 ， 这种情形下 ， 包工头完全有可能实施强奸行为 ， 但是由于自身的原因自动放弃了该行为 ， 属于强奸中止 。 法律规定 ， 对于中止犯 ， 没有造成损害的 ， 应当免除处罚；造成损害的 ， 应当减轻处罚 。
由此 ， 我们可以看出 ， 对未遂犯 ， 是“可以”从宽；对于中止犯 ， 是“应当”从宽 。 并且 ， 从宽的内容也差异极大 。 中止犯至少可以得到减轻的待遇 ， 而未遂犯却是原则上至多得到减轻的待遇 。 前者是出于己意而停止 ， 后者则是因障碍而停止 ， 犯罪人所表现的主观恶性不同 ， 人身危险性的差异也不尽相同 ， 所以在量刑上也应当做到主客观相统一 ， 分别定罪量刑 。
公司企图以刘女士不能胜任工作及报警后给公司名誉造成影响为由开除员工 ， 是否合理？
不能胜任工作是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量 。 在司法实务中 ， 劳动者不能胜任工作需要由用人单位负举证责任 。 用人单位不得故意提高定额标准 ， 刻意使劳动者无法完成工作 ， 若用人单位举证不能 ， 将会承担败诉风险 。
具体到此次事件中 ， 如果公司认为刘女士不能胜任工作 ， 应当拿出相应证据进行证明 ， 如果刘女士确实不能胜任工作的 ， 首先要对刘女士调岗或者培训 ， 经调岗或者培训后仍不能胜任工作的 ， 公司才可解除劳动合同 ， 但应提前30天以书面形式通知刘女士或者额外支付其1个月工资 ， 并且要向刘女士依法支付经济补偿金 。
公司欲开除刘女士的另一条理由是因为刘女士的报警行为让公司的名誉遭受损失 ， 这简直是无稽之谈 ， 刘女士自身遭受侵害 ， 选择报警完全是在维护自身的正当合法权益 ， 何错之有？以这样的借口开除刘女士无法令人信服 ， 也不合法 。 对此 ， 刘女士可申请劳动仲裁 ， 处理此事 。
对于这件事 ， 你有什么看法？欢迎评论下方留言探讨 。
【交易|女子怀孕三月，被劝酒后险遭性侵，公司竟以能力不足欲将其开除！】
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