世界三大智力玩具|关于为实现三大目标，提供人才智力保障
【世界三大智力玩具|关于为实现三大目标，提供人才智力保障】市第十一次党代会 ， 向全市人民发出了为实现“三大目标”而奋斗的动员令 ， 同时 ， 提出要在打造人才高地上取得突破 。网23http://我们在深受鼓舞的同时也深深感受到人才工作的艰巨和急迫 。今年以来 ， 紧紧围绕实现“三大目标”和“两个不低于”的要求 ， 边学习、边思考、边谋划、边实践 ， 深入调研 ， 明确工作方向 ， 采取有效措施解决当前必须解决的问题 。经过全市人事系统的共同努力 ， 取得了明显的成效 。
一、深入调查研究 ， 明确为实现“三大目标”提供人才智力保障的工作方向
在打造人才高地上取得突破 ， 是市委、市政府在广泛动员全市上下向“三大目标”挺进的背景下提出的事关全局的重大课题 。我们认为打造--市人才高地 ， 就是把--市建设成为人的才华受到充分尊重、才能得以充分展现、价值得到充分承认的城市 ， 创新人才得到支持、创业人才容易成功的城市 ， 国内外优秀人才向往、对人才具有强大集聚力和辐射力的城市 。我们发动全市各级人事部门按照这一目标 ， 从“孔雀东南飞”问题入手 ， 对如何在打造人才高地上取得突破 ， 展开了广泛深入的调查研究 ， 并在以下方面统一了思想 ， 提高了认识 。
（一）“孔雀东南飞”反映了人才流动规律 。首先 ， 人才流动是经济体制改革的必然产物 。东北特别是--市在经济体制改革中 ， 经济结构、产业结构、产品结构调整的动作都比较大 ， 这势必要求人才资源结构进行相应的调整 。如一些纺织企业关闭后 ， 原企业的专业技术人才、管理人才不得不流动到其他行业、企业 ， 有的就流动到东南沿海地区 。另外 ， 市场经济体制的建立必然带动人才竞争机制的建立和发展 ， 企业的核心竞争力就是人才竞争力 。在由计划经济向市场经济转换时期 ， 谁改革起步早 ， 经济发展就快 ， 人才竞争力就强 。东北地区特别是--市 ， 国企众多 ， 改革难度较大 ， 这个时期出现人才外流难以避免 。其次 ， 人才流动是人才个体实现职业生涯发展的正常渠道 。计划经济体制下的人事管理是高度集中统一的管理体制 ， 人才个体没有自主权 ， 一次就业定终身 ， 一切听从组织安排 。
这种体制下 ， 根本顾及不到个人职业生涯的发展 ， 很难避免人才积压的现象 ， 同一专业、同一类型的人才在一个单位过于集中 ， 纵向难于升迁 ， 横向交流不畅 ， 确实影响个人职业生涯的发展 。市场经济体制建立后 ， 企业成为经济主体 ， 人才个体具有了就业、择业和实现职业生涯发展的自主权 ， 人才职业生涯通道开始畅通 。由于改革发展不平衡 ， 改革发展快的地区 ， 人才政策适应生产力的发展 ， 人才流动通道顺畅 ， 人才竞争力就强 ， 其他地区的人才就纷纷向这些地区流动 。第三 ， 人才流动是人才实现自我价值的必然要求 。由于东北特别是--市 ， 受计划经济的影响和束缚很大 ， 在计划经济体制下形成的人事管理体制和机制的惯性很强 ， 人才的积极性、创造性难以充分发挥 ， 人才的自我价值也很难实现 ， 这种情况下很难留住人才 。东南沿海地区改革发展快 ， 企业实行了法人治理结构并实现了新的人才资源开发管理的机制 ， 以人为本 ， 把人才作为第一资源去开发 ， 把企业的目标和人才个人发展目标结合在一起 ， 从根本上调动了人才资源个体的内在动力和积极性 ， 实现了企业和人才的共同发展 ， 因此就具有很强的人才竞争力 。
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