集体劳动合同|集体劳动合同书( 三 )
第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用 。
第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品 。公司应制定劳动防护用品发放细则 。
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品 。
第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料 。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施 。
第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金 。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施 。
工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况 。
第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理 。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处 。
第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会 。工会有权参与调查和提出处理建议 。
第八章教育与培训
第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识 。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训 。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况 。
第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质 。
第九章纪律与奖惩
第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度 。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚 。
第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励 。
第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除 。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定 。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签 。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决 。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意 。
第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定 。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案 。
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