行风政风自查自纠|万人评议政风活动自查自纠评议报告
按照今年市委、市政府开展创优发展环境万人评议工作部署和要求 ， 市人才中心评议活动于7月中旬起全面展开 。现将自查自纠情况总结汇报如下：
根据市委、市政府《关于开展创优发展环境万人评议政风活动的实施意见》的安排 ， 我中心结合工作实际 ， 进行全面动员和教育 ， 狠抓自查自纠 ， 把解决损害群众利益的突出问题作为主要内容 ， 围绕改善服务态度 ， 提高依法行政 ， 依法办事效率 ， 加强行业监管 ， 解决门难进、脸难看、事难办等热点问题 ， 开展综合整治 ， 建立教育、监督并重的惩治和预防工作机制 ， 取得了初步成效 。
一、主要做法
（一）加强领导 ， 周密部署 。
按照市上万人评议政风工作动员会议精神 ， 以及谁主管 ， 谁负责 ， 管行业必须管行风的原则 ， 为加强万人评议政风工作的组织领导 ， 在市人事局局机关创优发展环境 ， 万人评议政风工作领导小组的领导下 ， 抽调人员专门负责日常工作 。实行一把手负责制 ， 形成了一级抓一级 ， 层层抓落实的工作格局 。制定了《关于开展创优发展环境万人评议政风活动的安排意见》 ， 明确了政风评议工作的指导思想、评议内容及对象、评议时间及方法步骤 ， 并提出了具体的工作要求 。确保了人才中心系统评议活动按全市统一部署全面启动 。
（二）统一思想 ， 提高认识 。
我们把宣传动员作为搞好政风评议的基础性工作来抓 ， 在局机关召开了创优发展环境万人评议政风活动动员大会后 ， 人才中心全体职工统一思想 ， 形成了人人了解行风评议 ， 人人参与评议 ， 人人监督评议 ， 人人支持评议 ， 大力营造活动氛围 。先后开展学习xx在中纪委第七次全会上的讲话和上级纪委工作会议精神 ， 组织干部职工学习了《党章》、《行政许可法》、《公务员法》、《从人才人事到人事人才》的专题文章 。在学习中积极组织干部职工开展讨论 ， 围绕转变作风 ， 提高办事效率和服务质量、以及群众最关习、最直接、最现实的热点、难点问题进行讨论 。通过深入宣传发动和学习讨论 ， 增强了全体职工参与评议的自觉性和加强政风行风建设的紧迫感和责任感 ， 在单位上下形成了浓厚的评议工作氛围 。
（三）开门纳谏 ， 征求意见 。
为切实找准人才中心政风行风建设中存在的不足 ， 我们采取深入基层调研、问卷调查、明查暗访、召开座谈会等方式 ， 广泛征求社会各界的意见 ， 找准本单位存在的问题 ， 并将评议工作与作风建设年工作、解放思想、转变观念大讨论活动等工作紧密结合 ， 做到政风行风评议与业务工作两不误 ， 两促进 。向各服务主体和相关群众发放征求意见表 。先后多次召开机关干部职工会 ， 按照作风建设年、万人评议政风和解放思想、转变观念大讨论活动要求 ， 对照干部职工在思想观念、服务作风、工作效率、工作质量、依法监管、高效服务方面存在的问题 ， 一一展开了自查自纠 。同时广开渠道 ， 开门纳谏 ， 设立了投诉电话、网络受理等形式 ， 经过认真总结和归纳整理 ， 群众反馈的建议和问题 ， 为下一步开展评议整改指明了方向 。
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