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婚假请假条怎么写( 三 )


晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻 ， 增加婚假一周;双方达到双方享受 ， 一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用 。(范文网)
2、增加假期期间的工资、奖金照发 ， 其奖金额由享受者所在单位自行规定 。但单位在自行规定时 ， 其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 ， 并且不影响到其他奖金 ， 如季度奖、半年奖、年终奖等 。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻 ， 女方增加产假15天 ， 男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者 ， 必须有女方所在单位出具晚育的证明 。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用 。男方3天假期应当在女方产假期间使用 。
3、增加假期期间的工资、奖金照发 ， 其奖金额由享受者所在单位自行规定 。但单位在自行规定时 ， 其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 ， 并且不影响到其他奖金 ， 如季度奖、半年奖、年终奖等 。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策” ， 因此不少网民询问 ， 国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定 ， 用人但可以制定本单位的规章制度 ， 但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章 。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章 ， 这个规章制度就是违法的无效的 ， 对职工并没有约束作用 。如果单位硬要按“土政策”办事 ， 由此侵犯了职工的合法权益 ， 职工可以向劳动监察部门投诉举报 ， 并要求单位赔偿损失 。
在婚假的问题上 ， 虽然国家对职工的休息、休假有规定 ， 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚…… ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。假期在三个工作日以内的 ， 工资照发 。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发 。途中的车船费等 ， 全部由职工自理 。……但并未明确规定工资计发的标准 。因此在婚假的工资发放标准上 ， 目前还没有适用于全国的统一规定 。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定 。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定 ， 婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

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