工会帮扶困难职工|工会帮扶困难职工调研报告
各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活 ， 努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子 。网23http://为困难职工解决生活中遇到的实际困难 ， 但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的 ， 如果仅就工会帮扶工作 ， 使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段 ， 不仅难以治本 ， 也使帮扶工作失去应有的意义 ， 因此工会帮扶工作应在主动融入上着力 。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变 ， 由抓典型向全域覆盖的结构型转变 ， 由单纯办实事向帮监促全方位保障转变 ， 实现帮扶工作经常化、社会化、制度化 ， 必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索 。为此 ， 按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求 ， 区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈 ， 召开座谈会、发放调查问卷等形式 ， 围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研 。形成如下（中国文秘写作网）调研报告如下：
一、我区困难职工基本情况
我区共有职工总数33724人 ， 困难职工（人均280元以下）总数3456人 ， 约占职工总数10% 。其中：特困职工（人均245元以下）1058人 。特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人 ， 50岁以上140人 ， 女40岁以上196人 ， 40岁以下110人 。按文化结构分 ， 初中以下692人 ， 高中345人 ， 大专以上21人 。
从本次调查的困难职工群体来看 ， 其形成困难的主要原因有以下几种：
（一）因企业停产半停产所致 。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业 ， 随着市场经济不断完善 ， 国企改革不断深化 ， 企业改制和并轨工作的进行 ， 职工同企业解除了劳动关系 。在这些困难职工中 ， 只有少数职工解除劳动关系后重新上岗 ， 而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态 。相当一部分困难职工的就业还没有着落点 ， 并且大都是“4050”人员 。一家人在同一个企业的比较多 ， 加之企业收入比较低 ， 工资发放又不及时 。
（二）因下岗失业所致 。
部分企业在改制过程中 ， 为了求生存、谋发展 ， 不得不走出了“减员增效”的路子 ， 职工也不得不接受了下岗的命运 ， 这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木 ， 收入来源中断 ， 导致生活困难 。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰 ， 导致职工收入大幅度减少或下岗 ， 生活陷入困境 。
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