综合管理部竞聘|综合管理部经理竞聘讲稿( 二 )
（3）法律事务工作者 。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作 。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存 。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理 。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷 。
（4）档案管理员 。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作 。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管 。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理 。岗位要求：大专文化，严谨、细致 。
2、建立制度化管理体系 。即以制度规范为基本手段对公司进行管理 。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差 。根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等 。然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等 。通过制度的强有力运行，使个人与权力相分离；随意性被理性所取代；人身依附关系不复存在 。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现 。网http://
推荐阅读
- 工作计划|小学综合教研组工作计划第二学期范文
- 工作计划|综合科教学工作计划范文
- 工作计划|综合部2022年度工作计划模板
- 工作计划|企业综合办公室工作计划书范文
- 工作计划|社团管理部个人工作计划模板
- 2013学年度第一学期|中学2013-2014学年度第一学期音体美综合教研组计划
- 竞聘礼仪|竞聘时常用的手势礼仪
- 竞聘礼仪|竞聘演讲时不可忽略的礼仪
- 中班综合说课稿：有趣的萝卜
- 大班综合说课稿：有趣的根