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【监控视频|劳动争议时会闹的员工成功概率大？错，不把握这5点得不偿失！】
不知什么时候开始 ， 很多朋友认为遇到劳动争议时 ， 是按闹分配的 ， 认为要会闹才能成功 。 的确也存在“按闹分配”的情形 ， 也就是说如果员工和公司好声好气的谈 ， 那么公司就一而再、再而三的压低员工的诉求 ， 不断的试探员工的底线 。 而对于那些“闹”的员工 ， 公司反而会很快满足员工的要求 。
那我们是否在劳动维权时也可以采取这种方式呢？这种方法的确有效果 ， 但一定要掌握好技巧和方法 ， 如果没把握好度 ， 那自己会得不偿失！
为什么“按闹分配”能够快速达成诉求 ， 而好声好气的和公司谈 ， 却一再被压制？一、劳动争议就是一场博弈 ， 员工想要最高的 ， 而公司总想最低的 ， 所以如果员工正常去沟通 ， 公司肯定会不断的打压 。 因为公司认为 ， 只有员工发火了才算触及底线 。 因此在这之前 ， 公司会不断的去挑战员工的耐心 。
二、公司违规以后 ， 就算公司理亏要补偿 ， 但不会对公司有其他附加处罚 。 所以 ， 公司肯定不会一开始就答应员工的要求 ， 反正耗费了这么多时间 ， 还是补偿这么多 ， 对公司没有什么损失 。
我们在进行劳动维权时 ， 和公司之间不能随意的“按闹分配” ， 要有技巧 ， 必须把握以下几个原则 。因为如果不把握好分寸 ， 可能导致有理变为无理 ， 主动变为被动 。
一、不要在有监控的地方 ， 使用过多的肢体动作 。
公司办公区都有很多监控 ， 在和公司沟通时 ， 可能会因为沟通变得非常恼火 ， 但即便如此 ， 也不要做出过多的肢体动作 ， 像指着别人的鼻子说话、推搡别人等都是很不利的 。 有些监控还有录音功能 ， 那就更要注意自己说话的内容 。
二、在谈话时公司可能有录音 ， 避免讲话时采用侮辱性、威胁性的词汇 。
在和公司沟通时 ， 你会录音 ， 公司一样会录音 ， 但很多情况下我们无法判断是否开了录音 。 所以我们说话一定要有理有据 ， 千万不要出现辱骂他人的情况 ， 特别是有侮辱性、威胁性、针对性的词语 。
三、不要以伤害自己的极端方式去威胁公司 ， 以免反而被拘留 。
有很多员工因为向劳动部门投诉无果 ， 和公司谈判无果 ， 就采取跳楼、持刀伤害自己的极端方式去和公司谈判 。 记住 ， 现在千万不要使用这种方式 ， 因为如果公司报警 ， 反而会被拘留！
四、不要主动扰乱公司的经营秩序！
我们在和公司沟通时 ， 可能因为声音大影响到其他人上班 ， 这个没有太大的影响 。 但切记不要主动去阻碍别人工作 。 比如公司来了客户 ， 就故意去客户面前大喊大叫；或者故意去关闭电脑设备电源等行为 ， 这种肯定是不行的 。
五、不要通过下班后去围堵公司人事部或领导的方式去解决问题 。
其实公司辞退一个人 ， 肯定不是人事部决定的 ， 一般都是你的直接上级决定不要你 ， 然后把矛头推到人事部 。 而有很多员工在遇到这种情况后 ， 根本搞不清自己的目的 ， 认为谁办的手续就找谁 ， 这样不但解决不了问题 ， 反而会因为违法治安管理条例被拘留 ， 而最终做决定的上级领导只会在背后偷偷的笑你傻 。
总而言之 ， 在我们没有太多办法去解决的时候 ， 不凡可以采取“闹一闹”的方式去解决问题 ， 但我们一定要“闹”的有技巧 ， “闹”的有策略！
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