学生表彰大会讲话稿|在全市第一届优秀人才表彰大会上的讲话( 二 )
二是明确工作职责，强力推进人才发展重点项目 。《规划》提出了引进创新创业人才、培养科技领军人才、开发青年英才、创建人才开发试验区、建设人才创新创业基地、人才公共服务体系建设等六项重点工程 。对这些重点项目，要逐项落实牵头部门和配合部门的责任，制定具体的实施方案，把握好切入点和突破口，尽快启动实施 。对每一个重点项目，都要有量化的工作目标，有时间上的安排，有任务上的分解，有责任上的落实，有考核上的奖惩，像抓经济工作一样，真正把各项人才发展重点项目抓具体、抓出成效，把人才发展规划落到实处 。
三是着眼培养高端人才，统筹推进人才队伍建设 。要把建设高层次、高水平、高素质的人才队伍作为人才工作的中心任务，坚持扩大总量、提高质量、盘活存量，以实施高层次人才队伍千人引进计划为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供全面的人才服务 。继续把党政人才队伍建设放在核心位置，以创建学习型党组织为契机，加强干部培训工作，加快培养熟悉金融科技、项目运作、城乡统筹等方面的人才，着力建设一支能够推动科学发展、富民强市的高素质党政人才队伍 。要切实加强企业经营人才队伍建设，实施新型企业家培养工程和企业经营管理人才素质提升计划，引导鼓励骨干企业创新经营理念，树立战略眼光，加大人才培养力度，提升现代经营管理水平和市场竞争力 。要加强科技创新型人才队伍建设，实施科技领军人才培养工程，组织核心技术研发人才开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为现实生产力 。要结合我市城乡统筹发展的实际，大力引进和培养城乡规划建设、生态文明建设、城乡发展管理等方面以及适应现代农业发展的农村实用骨干人才 。同时，要加强统筹协调，注重整体推进，扎实搞好其他领域人才队伍建设，使各类人才都能各展其长、各得其所，吸引和推动人才向建设国际化大都市主战场汇集 。
四是大力推进改革创新，完善人才工作体制机制 。培养人才、聚集人才、用好人才，关键在于好的体制机制 。要根据我市经济社会发展的需求，围绕用好用活人才改革体制，着力解决制约人才工作发展、影响人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力 。要创新人才评价考核机制，不唯学历、不唯职称、不唯身份，把人才在推动发展、在具体工作中的实际作用作为首要衡量标准，建立反映能力、鼓励创造、突出业绩的人才评价机制，促进人岗相适、用当其时、人尽其才 。要创新人才选拔任用机制，遵循公平、公正、公开的原则，深化党政机关、事业单位人事制度改革，积极推行党政人才公开招考、国企人才公开招聘等人才选拔制度，变闭门相马为公开赛马，为优秀人才脱颖而出开辟快车道 。要创新人才流动配置机制，不断完善市、县人才市场体系，加强人才交流合作，引导人才向民营企业、中小城镇及北部贫困地区流动，促进资源优化配置 。
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