三都水族自治县|自治县国土资源局推行廉政风险防范管理工作总结( 二 )
二、班子带头，全员参与，自已查、相互查找风险点，并评定风险等级 。按照《禄劝彝族苗族自治县国土资源局廉政风险防范工作实施方案》的要求，局党组、局班子认真组织机关干部职工，对照履行职责、执行制度的情况，采取自己找、群众帮、领导提、集体定等方式，分析并查找个人和部门在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险 。在查找个人廉政风险点的过程中，局班子成员率先垂范，带头查找，全体职工积极参与，认真查找个人风险点，全局98名干部职工查找出各类风险点673个，其中岗位职责风险点294个 。填写《廉政风险识别表（个人风险点）》98份，要求每个职工按照排查出来的廉政风险点，制定相应的个人防控措施 。在查找部门廉政风险点时，局机关10个科室，17个国土所结合工作性质和工作职责，共查找出各类部门风险点119个，其中岗位职责风险点51个 。填写《廉政风险识别表（部门风险点）》27份 。在查找部门廉政风险的基础上，局廉政风险防范管理工作领导小组办公室，积极向县委、人大、政府、政协办公室、县检察院反贪局、县纪委派出的第二纪工委、屏山镇政府及部分村（居）委会、村小组、工业园区相关企业征求查找本系统存在的廉政风险点 。发放帮助查找廉政风险点的征求意见表45 份，收回45份 。其中填写31份，空白表14份，反馈主要的廉政风险点是土地、矿产资源的行政许可（审批） 。经过认真细致地梳理，排除相同的风险点后，整理归纳本系统存在的廉政风险点34个 。其中道德风险点5个，制度机制风险点2个，岗位职责风险点27个 。参照《昆明市国土资源局廉政风险等级评估办法》，评定风险等级高的风险点是土地、矿产资源行政许可（审批）事项、行政案件处理、处罚事项、土地开发整理项目实施、地质灾害防治、人事、财务管理 。风险等级中的风险点是思想道德、政策法规宣传、内务（文秘、档案、印章、车辆）管理、地勘测绘 。低的风险点是制度机制 。针对排查出的风险点和评定的风险等级，按照《县局廉政风险防范工作实施方案》的要求，在办公大厅进行了公示 。个人和部门认真对照检查，制定相应的廉政风险防控措施，并细化到每个工作人员 。三、认真制定廉政风险防控措施，把保护干部和预防腐败工作落到实处 。在明确和充分评估廉政风险种类和等级的基础上，分别制定个人和部门廉政风险防范措施 。全局98名干部职工针对查找出的个人廉政风险点，制定相应的个人廉政风险防范措施共681条 。填写《个人廉政风险防范措施表》98份 。局机关10个科室和17个国土所针对相互查找出的部门风险点，制定部门风险防范措施63条，填写《部门廉政风险防范措施表》27份 。局领导班子成员结合各自分管的工作，认真查找工作中的廉政风险点，并分别制定了相应的风险防范措施 。局廉政风险防范管理工作领导小组对各部门查找的风险点和制定的防范措施，进行认真梳理归纳，本系统存在的廉政风险点34个，针对存在的廉政风险点，根据国土资源系统的工作性质和职责，认真制定县国土资源局廉政风险防范措施37条，并要求各部门再细化到每个工作人员，以便检查考核，修正完善，切实把保护干部和预防腐败工作落到实处 。
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