试用期未通过|大学生如何通过试用期
2006年的应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位 。当他们与雇主签订《劳动合同》后 ， 《就业协议》的使命也随之结束 。然而 ， 大学生们还是不能松懈 。下一站 ， 迎接他们的是或长或短的试用期 。万一试用期里出点小差错 ， 前面的努力都将功亏一篑 。
忌夸夸其谈
小Q毕业后 ， 进入一家民营企业 。他学市场营销 ， 满脑子新观念、新理论 。当初 ， 这家民企的老总也是看好他学院派的出身 ， 希望给企业注入新活力 ， 带来头脑风暴 ， 开拓思维 。
刚到单位 ， 小Q就开始了他的“传经授道” 。试用期间 ， 凡他参加的会议、讨论、策划等活动 ， 都少不了国际上最新的做法、最新的理念 。他讲得头头是道 ， 滔滔不绝 。
最初 ， 同事们还真觉得小Q知道得很多 。几次接触后就发现 ， 小Q的本事 ， 似乎就在嘴上 。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时 ， 如何把这些新方法用上？这些小Q从来没提过 。
试用期结束时 ， HR部对小Q进行考核 。这一个月内 ， 他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳 。结果 ， 小Q不合格 。企业与他解除了合同 。
建议：脚踏实地才是真的小Q犯了大学生在工作最初容易犯的错误 ， 只说不做 。他们比前辈有着更新的知识背景、结构 ， 有着更新的理念和观念 。但多处于纸上谈兵阶段 ， 没有实战经验 。这就造成他们常夸夸其谈 ， 眼高手低 。小Q们必须意识到 ， 自己学到的再先进也得要用于实践才有意义；单位招聘新人 ， 为的是有人干活 ， 并不是听人说教 。脚踏实地地干出成绩才是最重要的 。
忌只做不说
和小Q的夸夸其谈相反 ， 小王是个埋头苦干型的主儿 。生性内向的他 ， 本来话就不多 。试用期的时候 ， 在单位更是话少到不能再少 。每天 ， 他早早地去上班 ， 晚上 ， 又自觉加班到深夜 ， 全身心地投入工作 。主管说什么 ， 他立即执行 。老板说什么 ， 他二话不说就去做 。
3个月的试用期结束后 ， 小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期 。相反 ， 他的努力换来的却是企业与他解除合同 。HR经理告诉他 ， 他工作的积极和认真并没有得到主管的认可 。主管认为他想法太少 ， 做了什么事 ， 作为主管都不清楚 ， 更不用说团队的其他成员了 。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石 。
推荐阅读
- 工作计划|企业员工未来工作计划怎么写2022
- 工作计划|试用期转正工作计划怎么写2022
- 祝福语|祝愿考试顺利通过的祝福语
- 祝福语|恭喜考试通过的祝福语
- 国学入门读后感
- 国学诵读读后感
- 八月未央读后感
- 22条商规读后感
- 中国历史未解之谜读后感
- 教育的未来读后感