公司员工管理制度|公司员工管理经验交流( 二 )
由于Netflix公司认为雇员的补助和工资是薪酬总额，该公司已采取较为保守路线的股票授出购股权，以代替现金工资，雇员实际上是延迟补偿 。这就是为什么员工使他们的股票与现金选举在12月，以符合国内税收法典第409A 。补助及现金补偿的理念符合修订的会计准则FAS123到FAS123（R），这迫使雇主对纯收入支出股票补偿 。Netflix公司是较早采用 。
有一对夫妇的其他地区的股票期权补助金，其中Netflix已经偏离了规范 。比较在这一天授予所有的购股权，该公司授予他们每月的使员工有美元平均成本的好处 。这可以最大限度地减少一些员工将他或她获得的整个授出年度期间的最高（或最低）价格风险 。此外，因为这些补贴被视为延期补偿，有没有归属时间表，所有的股票期权是100％归属于授出 。在Netflix的就业模式，如果员工不希望在那里，并作出充分的贡献，Netflix公司不希望他们留在该公司不希望金手铐员工 。
这种独特的方案，使员工知道什么是最适合自己的，他们可以选择自己的生活方式，风险承受能力和人生舞台 。随着市场竞争日益激烈带来的挑战，黑斯廷斯认为，Netflix的文化将继续推动该公司的市场份额和竞争优势 。
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