百日劳动竞赛总结|在开展“百日安全竞赛”活动动员会上的演讲
【百日劳动竞赛总结|在开展“百日安全竞赛”活动动员会上的演讲】敬爱的首长、同志们、战友们：
根据军区一系列的电报精神 ， 结合我团的具体实际情况 ， 经团党委研究决定 ， 从今天（6月30日）起到10月7日止 ， 在全团范围内开展“百日安全竞赛”活动 。网23http://其目的是 ， 进一步动员全团干部 。战士、职工、家属积极行动起来 ， 打一场全员额、全方位、全时制 ， 的围歼事故和案件的进攻战 ， 有效遏制事故和案件的任意蔓延 ， 迅速扭转在安全工作上的被动局面 ， 以推动部队全面建设的健康发展！
为什么要在6月30日这一天作为“百日安全竞赛”活动的起点呢？因为6月30日是我们的“团耻日” ， 连续四年的6月30日 ， 我们团都发生了极为严重损失 ， 在军内外造成了极为恶劣的影响、连续四年的6月30日都发生严重事故和案件 ， 都成了事故和案件高潮的起点 ， 这绝不是偶然的巧合 ， 而是上半年工作较为顺利所产生的骄傲自满思想和松懈麻痹情绪所导致的不良结果 。我们把今天作为“百日安全竞赛活动”的起点 ， 就是表明团党委坚决反对骄傲思想和松懈麻痹情绪的清醒认识和坚强决心 ， 就是要向军内外证明 ， 事故和案件并不是我们的专利 ， 我们有能力、有条件、有办法在这个“事故和案件多发单位”的帽子扔到扬子江里去 。
我们团在这四年多的时间里 ， 特别是在每年的第三季度总是接连发生事故和案件 。虽经多次教育、整顿、但收效甚微 。究其深层次的原因 ， 最大的教训就是各级领导在思想方法和工作方法上都存在着很大的片面性 ， 往往顾此失彼 ， 以一种倾向掩盖另一种倾向 ， 从一个极端走向另一个极端 ， 致使防事故、防案件工作问题留有“空当”、“空位”和“漏洞” ， 这就在主观上为事故和案件的发生提供了方便条件 。在思想上和工作上的片面性 ， 导致了安全工作上的片面性 ， 主要表现为：每一 ， 从思想认识上看 ， 重“硬件”轻“软件” 。几年来 ， 各个单位对“三库”、“四室”等要害部位的硬件建设比较重视 ， 舍得花钱完善并形成了粗、大、牢的安全防范设施 ， 对违法犯罪活动发挥了很大的遏制作用 。但有的单位却过分看待安全设施的作用 ， 忽视对人的字处理和教育 ， 不注意做好经常性的思想工作 ， 导致一些人的思想问题越积越多 ， 最终引发事故或案件的发生 。过去崇尚“精神万能”显然不对 ， 但忽视思想工作的作用也同样会引出恶果 。只有把思想认识上的不断提高和防范设施上的不断完善紧密地结合起来 ， 才能堵塞安全工作上的一切漏洞 。一般来说 ， 对已经暴露出来的问题都能积极认真地去解决 ， 但不注意举一反三 ， 不能主动去查找和解决那些潜在的问题 。这种“头疼治头”、“脚疼治脚”的消防队式的工作方法 ， 必然造成工作上的消极和被劫 。这就要求我们 ， 在抓已经出现的问题时必须同时考虑到与其相联系的其他方面也存在的问题 。尤其要提倡敢于揭矛盾、亮“家丑”、自找短处 ， 把问题解决在尚未形成气候之前 。第三 ， 从基层建设上看 ， 重集中单位轻小散远单位 。对成建制的集中单位 ， 各级领导比较重视 ， 总是去得多、管得细、抓得紧、检查严、标准高 ， 有总是容易及时发现和解决 ， 管理教育比较到位 ， 安全形势比较好 。而对机关直属的一些小、散、远单位和勤杂人员 ， 往往是重使用、轻管理、轻教育、轻具体指导、轻关心帮助 ， 这就造成人少出事率高的状况 。这就要求对小、散、远单位和勤杂人员的字处理教育 ， 不能只停留在口头上 ， 必须针对不同情况做很多具体细致的工作 ， 工作到人 ， 工作到位 ， 工作到家 ， 既管住人又管住心 ， 既管好业务又管好思想 ， 既加强场所建设又加强队伍建设 。第四 ， 从时间安排上看 ， 重正课时间轻业余时间 。从绝大多数连队的情况来看 ， 在对正课时间的安排上 ， 才有周密计划 ， 有组织措施 ， 有具体分工 ， 有领导在场 ， 有标准要求 ， 有小结讲评 。应该说是重视的 ， 是严格的 ， 是正规的 ， 是有成效的 。但对业余时间 ， 却普遍重视程度不够 ， 没计划 ， 没安排 ， 没组织 ， 没活动 ， 放任自流 ， 各行其是 ， 成了“谁也不当之处谁”的“想去哪里去哪里 ， 想干什么干什么”的自由支配时间 ， 为自控力的战士提供了犯错误的机会 。这就需要认清部队工作的特点 ， 部队工作可以有八小时的 ， 但对部队的管理教育却是全时制的、全天候的 ， 永远也不存在“八小时之外”的问题 。这就要求各单位要组织开展好业余时间的各种丰富多彩的活动 ， 满足年轻人爱动、爱玩、爱娱乐、爱表现自己特长的心理需求 ， 寓教于乐 ， 让战士们在各种形式的业余活动中 ， 展显才华 ， 增进友谊 ， 陶冶情操 ， 增长才干 ， 促进身心健康 ， 避免闲得无聊、无事生非、外出滋事的机会和条件 。第五 ， 从人员管理上看 ， 重义务兵轻志愿兵和干部 。从不少的连队来看 ， 对义务兵尚能严格管理教育 ， 但对志愿兵和干部却比较放任迁就 ， 导致志愿兵和干部的违纪现象呈上升趋势 。有的单位对志愿兵已完全放松管理教育 ， 使他们不但没能发挥应有的骨干作用 ， 而且成了不服管理、游手好闲的“特殊兵” ， 对义务兵产生消极的影响 。有的单位对干部管理松懈 ， 干部的责任心下降 ， 要职务、闹转业、不思进取甚至违法乱纪的情况时有发生 。这就要求 ， 要从严管理干部 ， 从严管理志愿兵 ， 对不干工作、不负责任、不守纪律的人和事要从严处理 ， 决不放任迁就 。第六 ， 从工作范围上看 ， 重领导强调的方面轻领导尚未注意的方面 。有的同志抓工作 ， 不是从自身的具体实际情况出发 ， 而是看领导的脸色办事 。按领导的兴趣爱好来开展工作 。这们消极、被动地来抓工作 ， 必然会出现工作上的盲区 ， 形成工作上的漏洞 ， 极易造成事故和案件 。这就要求各个单位 ， 都要把上级精神具体化 ， 按照实际情况抓好工作落实 ， 特别是对上级领导没想到、没讲到、没看到、没抓到的问题 ， 要能够提前想到、讲到、看到、抓到 ， 这才会有工作上的主动权 ， 才能消除事故和案件的隐患 。上述这六个方面的现象 ， 正是连续发生事故和案件的隐患 。上述六个方面的现象 ， 正是连续发生事故和案件的根本原因 ， 每个单位、每个干部都应该认真分析对号 ， 切实吸取教训 ， 从上来解决安全工作上存在的问题 。网http://
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