关于责任感的文章|关于主人翁责任感的文章( 三 )
那如何让自己成为负责任的人 ， 从而成为一个具有高度责任感的人呢？首先从主观上说要有责任意识 ， 也就是我们常说的想干事、想负责任 。我觉得首先从思想上要培养责任是一种习惯的意识 。比如在单位 ， 面对流着水的水龙头、还有没有关闭的电灯、空调 ， 或者走廊里的一片纸屑 ， 应该主动伸手关闭、捡起等等 。通过这些看似细微的养成和积累的过程 ， 责任意识就会是一种自然而然的常态 ， 是下意识 ， 变成了自觉行为 ， 它体现在我们的举手投足之间、思想闪念的那刻 。当责任成为习惯 ， 强烈的责任感就会常驻心间 ， 化作自然行动 ， 体现在我们生活、工作的一点一滴中 。
有了责任和责任感 ， 也不能说我们什么都能干、什么都能承担的 。在客观上我们还要有能够承担责任的能力 。俗话说的好到哪山唱哪的歌,在哪座庙念哪的经 ， 这就说明我们在什么位置就应该有相匹配的能力唱好歌、念好经 。我记得xxx长在《xxx》一文中指出全系统的干部职工应该具备提高学习研究能力、提高把握调查数据质量的能力、提高综合协调能力、提高求真务实能力、提高开拓创新能力、提高拒腐防变能力等六种能力 。讲述的可谓是非常透彻也贴合调查队的实际 ， 我们应该按照要求去做 ， 使我们只有真正具备这些能力 ， 只有这样才可以成为一个想担当又能担当责任的人 ， 换句话说 ， 也就是想干世又能干事的人 。
下面我想再说说一个集体、一个单位为个人能够成为一个负责任的人应该如何创造良好的大环境 。一是要想保证每个人尽职尽责 ， 要科学制定和设计业务流程、管理流程等所有工作制度和流程 ， 从制度和流程层面确保工作高效 。二是内部管理要规范 ， 强化内部管理 ， 让每个人清晰地认识到自身工作职责所在 ， 这样避免互相推诿 ， 推卸责任；三是要培育敬业和责任心价值观的渗透 ， 要让每个人对集体所形成的价值观和文化有强烈的认同感；四是领导层面要在思想境界、领导能力上能服众 ， 在以身作则的基础上要善于、敢于管理 ， 才能确保上下不松懈 。
最后我想说的是责任可以划分明确 ， 但在工作中不能有各扫门前雪的思想 。还是要用主人翁精神积极补位 ， 扩大相应的责任圈,要有勇于担当责任的精神 。我认为 ， 这几方面共同的作用力 ， 才能使这个集体成为一个负责任的集体 ， 才能以高度的责任感去干事创业 ， 成就一番事业 。
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