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先进集体事迹材料|审计局先进单位集体事迹材料( 三 )


与此同时，将审计人员执法情况纳入公务员年终考核体系，并作为其中的一项重要内容，把执法的好坏、优劣同评选先进直接挂钩 。如行政事业审计科在2003年的年终考核中，因上缴财政缴罚款265万元而在全局名列前茅 。根据评分结果，该科的1名科长和两名审计人员分别被市局授予先进工作者、区政府优秀公务员和区政府三等功 。改变了过去干好干坏一个样、业务能力高低一个样、审计质量高低一个样的局面，对激励审计人员提高自身素质，在全局形成浓厚的比、学、赶、帮、超的工作氛围，进而推动审计执法质量的提高起到了重要的促进作用 。
【先进集体事迹材料|审计局先进单位集体事迹材料】俗话说得好：打铁还须自身硬 。审计机关作为权力监督部门，能否做到廉洁勤政具有特殊意义 。因此，针对过去审计一个月、在被审计单位吃一个月的问题，决定将其作为抓好廉政建设的突破口，在制定的《**区审计局廉政纪律暂行规定》中明确要求：审计人员在执行公务时，不准接受各类宴请，一律在职工食堂吃工作餐，不准接受被审计单位的任何纪念品、礼品、礼金等十条禁令 。一旦违反，无论是谁，都要坚决给予纪律处分 。为使规定落实到实处，局长带头多次谢绝了被审计单位的宴请，为审计人员树立了榜样 。有的审计人员婉言谢绝了被审计赠送的纪念品；还有一位审计人员为了约束自己的行为，硬是戒掉了十几年的烟瘾 。现在，贯彻局里的廉政规定，公正执法、不徇私情已成为每一位审计人员的自觉行动，审计人员依法审计、廉洁自律的工作作风得到社会各界的一致认可 。局党支部连续四年被区委授予标准化党支部 。
三、营造环境、提升地位
我们政府审计的大概都有这样的感受，那就是审计不易，处理处罚更难 。你要充分履行职能，严格依法依纪办事，你就会受到来自各方面的干扰，遇到这样那样的麻烦，尤其是区县这一级，这样的情况更多 。以前有的街办小企业的厂长、经理就可以直接找区长来说情，给审计局和审计人员带来不小的压力，甚至将会影响审计干部依法监督的积极性，进而影响以后的审计质量 。2002年新班子上任后，在总结过去经验教训的基础上，把争取和营造良好的审计执法环境作为当务之急，通过多种途径为审计创造有利条件 。这其中最重要的，当然是最大程度地取得本地区领导机关和领导者的理解和支持 。
有为才能有位 。审计局首先立足本职，充分履行审计监督职能，如上面讲到的，在具体的审计工作中，加大审计力度，努力查深查透，保证审计结果的分量，以令人满意的工作成果和不可小视的职能作用，得到上级和有关领导的关注和重视 。另一方面，加强审计宣传，扩大审计影响 。这其中着重抓两点，一是进一步加强审计结果的反映和利用，尽可能使审计成果进入领导者的视野和决策层，从而体现微观审计的宏观效果 。四年来，我们共提供提交审计调查报告15 篇，审计信息161条，被区委、区政府和上级审计机关批示、批转、采用120 条（篇） 。大家都知道，领导干部先离任后审计的状况在许多地方还实际存在着，2002年以前，我区也是这种情况 。于是，审计局根据这种现状和审计工作中遇到的问题，向区委提交了《领导干部应实行先审计后离任的调查报告》，区委主管干部的副书记作了批示，组织部门就先审计后离任问题，多次与审计局研究，2003年3月，区委制发了《关于加强干部监督工作的暂行规定》，规定领导干部经济责任审计实行先审计后离任，未经经济责任审计的领导干部不能解除经济责任 。这一年，区委调整的领导干部均事先经过了经济责任审计，解决了审计与结果运用两层皮问题，为深化经济责任审计和加强干部监督管理发挥了积极作用 。二是充分利用有利时机，宣传审计，强化有关部门和人员的审计观念和审计意识 。根据区委每年都对党政一把手培训一次的情况，积极主动地同区委组织部、区委党校研究协商，决定在对党政一把手培训时，开设领导干部经济责任审计课程，其目的是促进领导干部积极配合审计工作，进一步改善审计执法环境，同时请各单位领导监督审计工作，从而保证和提高审计质量 。再如通过审计和调查，有必要对社区财务收支进行监督，于是与监察、民政、人事部门联合提出了《关于对区直部门所属企事业单位和社区加强审计监督的若干意见》，此后，区里制发了《关于加强区直部门所属企事业单位和社区审计监督的通知》，促进了各部门和街道办事处审计制度的建立，使有关单位和社区经济活动的真实、合法、效益情况得到有效监督 。目前，我区7个主管部门和街道办事处都建立了内部审计机构，配备专（兼）职内部审计人员53人 。四年来，内部审计机构共对279个单位进行了审计，纠正违规金额284万元，提出建议被采纳57条，移送司法机关处理3人 。

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