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新乡市红旗区检察院|区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法( 二 )


二、创建出机制
建章立制是改变落后面貌的重要途径 。针对院里制度不够完备的弊端，该院党组在调查研究的基础上形成了一套切合实际，针对性很强的管理机制，推动了创建工作的健康发展，重点建立了三种机制 。一是工作目标管理责任制 。年初，根据各科室局队部的工作任务和目标，进行量化细化，将每一项工作具体落实到每个科室、每个干警身上，明确科室局队部负责人为直接责任人，从而形成了人人身上有任务，个个肩上有压力的目标管理责任制 。二是督查考核机制 。对各项工作经常进行督促检查，定期了解任务完成情况，分析工作中出现的新情况、新问题 。严格考核评比，坚持每季考查，半年初评，年终考核，评比表彰，使全院各项工作有布置、有检查、有落实 。三是奖惩激励机制 。年初，将院里制定的目标管理考评细则与奖惩激励机制挂钩，规定凡进入市院考评前三名的予以分值奖励，并作为干警晋级、提升、评先的重要依据 。在具体工作中设立了考勤签到奖惩制度，办理大案奖励制度，超额完成任务奖励制度，撰写调研文章、宣传报道、信息文章奖励制度 。上述一系列奖惩制度的建立,极大地激发了全院干警的工作热情，从而有力地促进了各项检察业务的开展 。
三、创建出精神
创建党建红旗单位活动的开展，将党建工作同先锋模范作用的发挥和精神文明建设有机的结合起来，特别是在加强党员干部队伍的思想作风建设方面有了明显的转变 。一是先锋模范精神 。为了充分发挥党员干警在队伍中的骨干作用、在工作上的先锋模范作用，该院党组积极开展了党员先锋岗位竞赛活动，提出了一个党员就是一面旗帜，党员带头干，干警跟着党员干的口号，要求全体党员多工作，多吃苦，多奉献，保持党员的先进性 。为了使全院干警学有榜样，赶有目标，该院在工作中注意树立和推广典型，党组书记胡京华同志在工作中既敢于碰硬拒软，又善于破阻排难，为全院干警树立了好领班的形象；院党组通过狠抓支部建设，用党建工作促业务工作上台阶，树立了一大批党建工作和业务工作的双标兵：党员龚芳龄同志所负责的科室年年考评都是第一名，他本人也多次被评为先进工作者，院里把他树为典型，大张旗鼓地宣传他爱岗敬业、无私奉献的精神，推动了队伍建设和业务工作的发展，涌现出许多先进人物和事迹；青年干警王建荣同志父母家中有难，被龙卷风吹倒了半边房子，但他接到父母电话后，只是请了半天假，到家中看看，安慰老人后，又匆匆忙忙赶回院里上班；wmxz.cn同志路过一家属小区时，发现有一家人忘记了关煤气，大量的煤气外泄，充满了整个厨房，随时都有爆炸的危险，他不顾个人安危，奋不顾身地冲到里面，关掉了煤气阀，制止了一场可能造成巨大损失的爆炸危险 。正是由于这些党员干警舍斜家，顾大家，一心扑在工作上，遇到危险不后退，才能不辱使命，无论在什么岗位上，无论在哪里，总是首先把红旗高高树起，赢得了党心和民心，也为检察工作打下了良好的基矗二是团队奉献精神 。为树立检察机关的良好形象，该院党组织始终把思想政治工作放在首位，把创建红旗单位与当前开展的强化法律监督，维护公平正义、星级创优、转变作风年等教育活动结合起来，采劝全员、全方位、全过程教育的措施，在干警中大力倡导顾全大局、团结协作的作风，真抓实干、雷厉风行的作风，艰苦奋斗、廉洁自律的作风，敢为人先、开拓创新的作风和深入基层、服务群众的作风；灌输现代意识、奋斗意识、团队意识、一流意识和主人翁意识五种意识，营造一个具有良好院风和优美环境的独特小气候，培养了一支高素质检察官队伍 。为了发扬团队精神，该院党组织把尊重人、关心人、爱护人、理解人这一思想政治工作的原则贯穿在整个工作之中，关心每个干警的工作、学习、生活 。该院党组织提出：干警有困难帮一帮，干警及家属生病看一看，逢年过节邀请退休老同志到院里走一走，每年召开一次家属座谈会，这些做法有效地增强了队伍的凝聚力和战斗力，营造了一个爱警、亲警的浓厚氛围 。干警们也深感组织的关怀和温暖，心往一处想，劲往一处使，千方百计想尽办法克服困难，努力工作，创新进龋同时，该院深入基层，贴近群众，组织全院干警积极开展帮困送温暖活动，帮助一名大学生解决了无钱上学的困难，为其圆了大学梦；与河埠乡田南村结成手拉手帮困对子，捐款捐物，尤其是去年，旱情严重，该院党组织解村民之急，捐助5000余元购买了3台抽水机，有效地缓解了旱情，帮助贫困村民渡过难关；开展了检察官进社区活动，为社区培训法制宣传员12人，建立预防青少年犯罪教育示范基地1个，在社区举行法律宣传、咨询活动6次，积极解答社区群众在法律适用过程中的难题，提高了社区群众遵纪守法的自觉性 。通过这些活动的开展，树立起了检察机关的良好形象 。

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