新乡市红旗区检察院|区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法( 二 )


二、创建出机制
建章立制是改变落后面貌的重要途径 。针对院里制度不够完备的弊端,该院党组在调查研究的基础上形成了一套切合实际,针对性很强的管理机制,推动了创建工作的健康发展,重点建立了三种机制 。一是工作目标管理责任制 。年初,根据各科室局队部的工作任务和目标,进行量化细化,将每一项工作具体落实到每个科室、每个干警身上,明确科室局队部负责人为直接责任人,从而形成了人人身上有任务,个个肩上有压力的目标管理责任制 。二是督查考核机制 。对各项工作经常进行督促检查,定期了解任务完成情况,分析工作中出现的新情况、新问题 。严格考核评比,坚持每季考查,半年初评,年终考核,评比表彰,使全院各项工作有布置、有检查、有落实 。三是奖惩激励机制 。年初,将院里制定的目标管理考评细则与奖惩激励机制挂钩,规定凡进入市院考评前三名的予以分值奖励,并作为干警晋级、提升、评先的重要依据 。在具体工作中设立了考勤签到奖惩制度,办理大案奖励制度,超额完成任务奖励制度,撰写调研文章、宣传报道、信息文章奖励制度 。上述一系列奖惩制度的建立,极大地激发了全院干警的工作热情,从而有力地促进了各项检察业务的开展 。
三、创建出精神
创建党建红旗单位活动的开展,将党建工作同先锋模范作用的发挥和精神文明建设有机的结合起来,特别是在加强党员干部队伍的思想作风建设方面有了明显的转变 。一是先锋模范精神 。为了充分发挥党员干警在队伍中的骨干作用、在工作上的先锋模范作用,该院党组积极开展了党员先锋岗位竞赛活动,提出了一个党员就是一面旗帜,党员带头干,干警跟着党员干的口号,要求全体党员多工作,多吃苦,多奉献,保持党员的先进性 。为了使全院干警学有榜样,赶有目标,该院在工作中注意树立和推广典型,党组书记胡京华同志在工作中既敢于碰硬拒软,又善于破阻排难,为全院干警树立了好领班的形象;院党组通过狠抓支部建设,用党建工作促业务工作上台阶,树立了一大批党建工作和业务工作的双标兵:党员龚芳龄同志所负责的科室年年考评都是第一名,他本人也多次被评为先进工作者,院里把他树为典型,大张旗鼓地宣传他爱岗敬业、无私奉献的精神,推动了队伍建设和业务工作的发展,涌现出许多先进人物和事迹;青年干警王建荣同志父母家中有难,被龙卷风吹倒了半边房子,但他接到父母电话后,只是请了半天假,到家中看看,安慰老人后,又匆匆忙忙赶回院里上班;wmxz.cn同志路过一家属小区时,发现有一家人忘记了关煤气,大量的煤气外泄,充满了整个厨房,随时都有爆炸的危险,他不顾个人安危,奋不顾身地冲到里面,关掉了煤气阀,制止了一场可能造成巨大损失的爆炸危险 。正是由于这些党员干警舍斜家,顾大家,一心扑在工作上,遇到危险不后退,才能不辱使命,无论在什么岗位上,无论在哪里,总是首先把红旗高高树起,赢得了党心和民心,也为检察工作打下了良好的基矗二是团队奉献精神 。为树立检察机关的良好形象,该院党组织始终把思想政治工作放在首位,把创建红旗单位与当前开展的强化法律监督,维护公平正义、星级创优、转变作风年等教育活动结合起来,采劝全员、全方位、全过程教育的措施,在干警中大力倡导顾全大局、团结协作的作风,真抓实干、雷厉风行的作风,艰苦奋斗、廉洁自律的作风,敢为人先、开拓创新的作风和深入基层、服务群众的作风;灌输现代意识、奋斗意识、团队意识、一流意识和主人翁意识五种意识,营造一个具有良好院风和优美环境的独特小气候,培养了一支高素质检察官队伍 。为了发扬团队精神,该院党组织把尊重人、关心人、爱护人、理解人这一思想政治工作的原则贯穿在整个工作之中,关心每个干警的工作、学习、生活 。该院党组织提出:干警有困难帮一帮,干警及家属生病看一看,逢年过节邀请退休老同志到院里走一走,每年召开一次家属座谈会,这些做法有效地增强了队伍的凝聚力和战斗力,营造了一个爱警、亲警的浓厚氛围 。干警们也深感组织的关怀和温暖,心往一处想,劲往一处使,千方百计想尽办法克服困难,努力工作,创新进龋同时,该院深入基层,贴近群众,组织全院干警积极开展帮困送温暖活动,帮助一名大学生解决了无钱上学的困难,为其圆了大学梦;与河埠乡田南村结成手拉手帮困对子,捐款捐物,尤其是去年,旱情严重,该院党组织解村民之急,捐助5000余元购买了3台抽水机,有效地缓解了旱情,帮助贫困村民渡过难关;开展了检察官进社区活动,为社区培训法制宣传员12人,建立预防青少年犯罪教育示范基地1个,在社区举行法律宣传、咨询活动6次,积极解答社区群众在法律适用过程中的难题,提高了社区群众遵纪守法的自觉性 。通过这些活动的开展,树立起了检察机关的良好形象 。

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