员工保密合同|企业员工保密合同( 三 )
第11条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体 。
但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除 。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿 。
第12条 乙方在甲方任职期间，乙方不得直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内部掌握商业秘密的员工或关键岗位的上的员工离开企业 。
第13条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等 。
本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理决窍、招投标中的标底及标书内容，等等 。
第14条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间 。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内 。
本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准 。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职 。
第15条 乙方若违反本合同第5条或第11条第一款的，应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元；
乙方违反本合同的其他义务的，应当一次性向甲方支付违约金人民币五万元 。
乙方违反本合同给甲方造成的损失超过违约金的，甲方有权就超出部分要求乙方予以赔偿 。
第16条 甲乙双方可以协商变更本合同，未经对方同意而对本合同所作的任何单方面修改无效 。
第17条 因本合同而引起的纠纷，甲乙双方应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的 。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院 。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理 。
第18条 本合同自双方签字或盖章之日起生效 。
第19条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份为凭 。
甲方（公章）： 乙方（签字）:
代表人（签字）
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