负责接待客户、处理客户意见,反馈客户信息
4.4网店职位安排
网店实行定员制和临时招聘制相结合的方式,网店固定总职工人数35人,临时招募人员不进行定员安排,由人事部对每年业绩进行预测和评估 。
★ 中级管理层
部门经理五名,发展后期增至六名,总经理一名 。
★ 员工层(只对发展初期进行预测)
表4-1 员工一览表
| 客服室
| 协调室
| 业务1室
| 业务2室
| 产品及网店形象宣传
| 网店技术团队建设
| 总人数
| 备注
|
市场部
| 1
| 2
| 1
|
|
|
| 5
| 各部、各室中,一人任主管
|
协调部
| 2
| 2
|
| 1
|
|
| 5
|
宣传部
|
|
|
|
| 6
| 5
| 11
|
企划部
| 2
| 2
|
人事部
| 1
| 1
|
财务部
| 2
| 2
|
【网店创业策划书|高校“惊喜点儿”网店创业策划书】
第五部分 市场环境分析
5.1宏观环境分析
1.网店法律环境分析
我国的电子商务立法现状:《中华人民共和国合同法》已于2009年3月15日由全国人大通过,并将在10月1日开始实施,它首次明确了电子合同的合法地位,为我国电子商务的发展奠定了法律基础 。《电子签名法》的出台是我国电子商务发展的里程碑,它的颁布和实施必将扫除电子签名在电子商务、电子政务和其他领域中应用的法律障碍,极大地改善我国电子签名应用的法制环境,从而大力推动我国信息化的发展 。
2经济环境分析:
从整体来看,我国的GDP一直在保持高速增长,我国居民的消费价格指数(CPI)也在增长,并且就业率的不断增加及消费者支出的支出也在逐年增长等趋势都是有利于“惊喜点”网店的建立的 。
3.科学技术分析
我们会建立安全的规章制度来加强我们的安全管理,构建网络安全保障体系和信息安全保证体系来增强顾客的安全使用 。网店的建立还需要专门的技术及网店的维护等技术 。
5.2微观环境分析:
5.2.1波特五力分析及应对策略:
1)现有竞争者的分析
在商品行业中有很多竞争者,各种商品琳琅满目,市场细分已经很全面 。如果进入商品市场会有很多竞争者,而且需要大量的资金支持,面临的风险很大 。正基于次,我们避开了直接卖礼品转向卖惊喜服务这一营销模式,避实就虚,打开新的市场,减少企业间的竞争,还可以根据客户需求,定制服务,满客户追求个性的心理需求 。目前,我国没有类似的服务,所以我们有很大的市场可以开拓,并且先占领市场,培养客户忠诚度 。而且卖惊喜需要脑力劳动,投入的资本小,需要的资金不用特别多 。当发展到一定程度后,在提供全方位的实施服务 。
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