企业文化学习心得|企业文化学习心得体会( 二 )
我相信 ， 在新的企业文化的指引、熏陶下 ， 大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力 ， 心情舒畅地得到发展、得以创新 ， 不断完善自身素质、素养 ， 不断提升自身的价值、含金量 ， 齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想 ， 愿万果园企业健康发展基业长青！
——集团公司行政部范渭东
企业文化学习心得体会
企业文化顾名思义 ， 是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合 。
2011年到2012年间 ， 公司通过近一年的全体动员组织 ， 在董事长亲自带领下的企业高层领导团队 ， 对企业经营十四年来 ， 积淀下来的优良品质和传统进行梳理 ， 形成了一套具有万果园特色的文化体系 。
我们以“员工幸福 ， 顾客满意”为使命 ， 坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位 。并由此延伸出了让“员工实现梦想 ， 企业健康长寿”的企业愿景 。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活 ， 使其具有成就感 ， 成为家庭的支柱和骄傲；而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力 ， 为企业持续稳健的发展提供不断的动力 ， 促进企业和谐向上的文化建设 ， 打造高效廉洁的团队 ， 使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业 。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系 ， 让每位员工都是家庭中的一员 ， 都充满爱心 ， 相互信任 ， 相互理解和支持 ， 彼此宽容 ， 共同承担起家的责任 ， 共享和谐幸福 ， 让每一位家人都能感受到大家庭的温暖 ， 形成了特有的“家文化” 。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱 ， 但是工作方法不得要领 ， 造成了工作中的迷茫与被动 ， 更有甚者 ， 还引起了其他员工的不满 。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作 ， 有苦劳而没有功劳 。企业基于这种现状 ， 在对企业文化梳理的同时 ， 结合现状 ， 对企业的应用理念进行了规范 ， 从人力资源的用人理念 ， 确定了企业所需的人员标准 ， 到人才理念 ， 明确了员工成为企业人才的方向 ， 再到团队理念 ， 提出了一个优秀的团队 ， 尊重是前提 ， 信任是基础 ， 协作是高效完成任务的保障等优秀理念 。加强团队凝聚力 ， 通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务 。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福 。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工 ， 我们的管理是建立在有爱心的基础上 ， 我们通过以人为本的管理策略 ， 用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境 ， 不断培训业务技能 ， 为员工做科学清晰的职业规划 ， 最终的目标是要帮助员工实现梦想 。
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