公安交警调研报告:加强协警员管理的调研报告( 二 )


(二)付出和投入不成正比 。在实际工作中,协警员由于其本身用工性质是临时人员,虽然在工作中兢兢业业,尽职尽责,但是,无论在政治上还是在经济收入上和正式民警相差很多,投入和付出不成正比 。因此,这样就会造成协警员心理上的不平衡,工作起来就可能不真正竭尽全力 。
【公安交警调研报告:加强协警员管理的调研报告】(三)把这里当成一个跳板 。有一些人当协警员还有一种想法,就是把这里当成一种跳板,在这里先暂时过渡一下,然后,一旦有机会就会跳槽 。很多协警员不能从事执法活动,而是从事的技术性的工作,在一定程度上是一些工作的业务能手,如果时机成熟,很可能就会离开这里另谋出路 。长此下去就会造成人才流失,不利于工作的开展 。
(四)工作方式不对,容易在工作中造成不利影响 。一些协警员由于业务知识不熟悉,基础能力差,工作起来随意性大,特别是一些在路面上从事管理的人员,态度粗暴,形象不好,很容易在工作中和群众发生矛盾 。这样就会影响交警队伍的形象 。
三、应该采取的措施和办法
目前,协警队伍在交通管理工作中发挥着很大的作用,特别是在警力严重不足的情况下更是一种辅助力量,需要引起交警部门领导足够的重视 。xx市交警支队陵县大队在协警队伍的管理上取得了很大的经验,大队共有协警员近百名,他们在公安交通管理工作中发挥着积极作用,极大的推动了道路交通管理工作的顺利开展 。他们具体采取了以下几点措施:范文http://

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