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党建指导员|派驻党建指导员进企业调研报告

派驻党建指导员进企业调研报告
【党建指导员|派驻党建指导员进企业调研报告】为深入推进我县工业振兴发展 ， 加强政府和企业间的沟通联系 ， 我县拟在全县规模以上工业企业中继续开展派驻党建指导员工作 。为了解各规上企业负责人对此项工作的真实态度 ， 掌握准确情况 ， 5月7日至9日 ， 县工信局组织工作人员 ， 分成四个调研小组 ， 对我县规上工业进行了一次专题调研 。调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式 ， 初步收集掌握了一些情况 。现将本次调研情况汇报如下：一、基本情况（一）党建指导员的职责和组成：党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策 ， 指导企业的党建工作 ， 协助企业解决生产生活中遇到的各种困难 ， 促进企业健康发展 。党建指导员原则上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部组成 ， 对属于我县纳税大户（即年纳税100万元以上）的规上企业 ， 也可以在现任领导干部中产生 。（二）原“两新”组织派驻党建指导员情况2009年10月 ， 我县曾下发《关于进一步加强和改进“两新”组织党建工作的意见》 ， 文件指出 ， 对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的“两新”组织 ， 要选派党建工作指导员 。2010年1月 ， 县“两新”组织党工委下发《关于下派“两新”组织党建工作指导员的通知》和《关于印发县“两新”组织党建工作指导员管理办法和县“两新”组织党建工作指导员考核细则的通知》等文件 ， 进一步细化了党建指导员进企业工作 。此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各“两新”组织 ， 全面负责“两新”组织的党建工作 ， 实现了党的组织和工作在“两新”组织中的全覆盖 。时隔数年 ， 当初所派的党建指导员目前已经和所挂点企业基本没有联系 。3、本次调研情况：（1）与企业负责人交流情况调查人员与企业主就此项工作进行了当面交流 ， 很多企业主表示感谢县委、县政府的关心 ， 但对于党建指导员不感兴趣；有的说以前就搞过这项工作 ， 基本没什么效果 ， 意义不大；有的企业主只注重看得见的经济利益 ， 存在“见子打子”的心理 。（2）问卷调查情况：本次调研活动 ， 选择了全县具有代表性的规上工业企业43家 ， 共发出调查问卷43份 ， 收回41份 ， 收回的调查问卷合格率100% 。其中19家企业表示需要党建指导员 ， 认为党建指导员进驻企业对自身发展有一定帮助 ， 其余22家企业则明确表示不需要 ， 另外两家经多次联系均未反馈问卷情况 ， 视作不需要 。调查结果显示 ， 本次派驻党建指导员进企业 ， 被调查企业需求接受率为44% ， 未达到一半 。二、存在问题及原因分析1、企业主对党建工作认识不足:从前几年党建指导员进“两新”组织活动的开展情况 ， 我们可以发现 ， 许多企业主对党建工作认识不足 ， 支持不够 ， 主要表现为：不闻不问 ， 仅仅停留在口头上 ， 无任何实际行动 。究其原因主要有：一是企业主在认识上存在误区 。由于各自社会经历不同 ， 思想认识差异较大 ， 对于在企业开展党建工作存在不同理解 ， 对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确理解 。二是市场竞争压力大 。面对激烈的市场竞争 ， 大部分企业生存、发展的压力都很大 。企业主把全部的精力都投入到企业生产经营上 ， 而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及 。在接受问卷调查的工业企业中 ， 已经成立了企业党组织的企业较少 ， 党员也不多 ， 有的企业甚至没有党员；正常开展了党组织活动的几乎空白 。2、之前部分党建指导员不能适应工作需要：一是思想认识不足 。存在无所谓思想 ， 认为企业党建指导员工作比较虚 ， 对企业作用不大 ， 没有什么实际意义 ， 认为只会给企业添负担 ， 不被企业经营者支持 ， 在工作上存在畏难情绪；二是企业情况不熟 。党建指导员很多以前没有接触过企业工作 ， 对现代企业制度的运行机制情况不明 ， 在企业生产经营和开展党建工作的结合点上 ， 无法做到准确把握；三是工作方法不当 。很多党建指导员仅凭个人想象 ， 而不是根据企业的实际和特点来开展党建工作 ， 严重影响了工作效果；四是没有统筹兼顾 。党建指导员大都为兼职 ， 很多还是单位的业务骨干 ， 平时工作较忙 ， 到企业工作的时间无法保证；调查中多数企业认为 ， 党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益 ， 同时普遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样 ， 最后很可能都会流于形式 ， 不了了之 ， 没任何实际效果 。以上情况就是造成本次党建指导员进企业问卷调查、企业接受率仅为43.9%的主要原因 。三、下一步工作思路1、积极引导 ， 不断提高企业主的思想认识 。一是加强党性教育 。通过举办培训班、专题讲座等措施 ， 对企业主进行党性知识教育 ， 使他们了解党的路线、方针、政策 ， 认识到党组织活动对企业发展的巨大精神动力 ， 提高他们的思想政治觉悟 。二是加大党建宣传 。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地 ， 深入宣传企业党建工作的目的和意义 ， 灌输党建思想 ， 让企业主成分认识到各级党组织对企业党建工作的关心重视 。三是着力挖掘典型 。及时发现先进典型 ， 积极加以宣传 ， 让企业主真正体会到党建工作对于促进企业发展的重要性 ， 在企业中形成一种奋发向上、人人争先的良好风气 ， 使企业主从思想上、感情上消除心理障碍 ， 克服党建工作会影响企业正常秩序、担心受监督、受约束的不良心理 ， 充分调动广大企业主热爱党建、支持党建工作的积极性 。2、强化措施 ， 不断加强对党建指导员的管理 。重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作 ， 对于近几年发生了重大变化的工业企业 ， 以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员 ， 进行及时的调整和充实 。一是加强责任意识 。克服畏难情绪 ， 充分认识到选派党建指导员的光荣使命 ， 让各党建指导员明确肩上的责任重大；二是提高业务素质 。建议由县委组织部牵头 ， 县经济开发区、工信局党委等单位配合 ， 有针对性地对党建指导员进行业务培训 ， 努力提高工作能力和业务水平 。三是加强工作监督 。县委组织部不定期地进行督查 ， 检查党建指导员的在岗情况和工作效果 ， 建立工作台账 ， 对选派的在职干部 ， 务必做到统筹兼顾 ， 确保工作时间和效率 。

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